Kérdések-válaszok
A munkáltatóm csak határozott idejû szerzõdéssel (eddig újra és újra megújított) hajlandó alkalmazni. Emiatt a GYED igénylésének pillanatában úgy tûnik, nem leszek munkaviszonyban. Kaphatok-e GYED-et, és hogy számítják ki?
Válasz
Ha a szülést megelõzõ két éven belül rendelkezik az anya legalább 180 nap biztosítási idõvel és szerzõdése a terhességi-gyermekágyi segély (TGYÁS) folyósításának idõtartama alatt szûnik meg, akkor minden további nélkül igénye veheti a GYED-et.
Ha azonban a szerzõdés még a TGYS elõtt megszûnik, az anya csak akkor mehet GYED-re, ha az igénybejelentés idõpontjában (legkorábban a TGYÁS, illetõleg az annak megfelelõ idõtartam lejártát követõ naptól) biztosítottá válik. Ez történhet pl. úgy is, hogy munkanélküli járadékot igényel (már ha egyáltalán arra jogosult).
A GYED összege a naptári napi átlagkereset 70 százaléka 2002. évben, legfeljebb 83.000 Ft.
A GYED összegét a jogosultság kezdõ napját közvetlenül megelõzõ naptári évben elért, egészségbiztosítási járulék alapját képezõ jövedelem naptári napi átlaga alapján kell megállapítani.
Ha az anya ez idõ alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a GYED összegét a jogosultság kezdõ napját megelõzõ 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a kezdõ napját közvetlenül megelõzõ naptári év elsõ napjáig lehet figyelembe venni (ha a biztosítási idõ folyamatos).
Ha nincs legalább 180 naptári napi jövedelem, akkor az anya gyermekgondozási díjának naptári napi összegét a jogosultság kezdõ napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban az egészségbiztosítási járulék vagy a munkanélküli-ellátás alapját képezõ jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni.
A GYED összegébõl személyi jövedelemadót és nyugdíjjárulékot vonnak.
A munkáltatóm csak határozott idejû szerzõdéssel (eddig újra és újra megújított) hajlandó alkalmazni. Emiatt a GYED igénylésének pillanatában úgy tûnik, nem leszek munkaviszonyban. Kaphatok-e GYED-et, és hogy számítják ki?
Válasz
Ha a szülést megelõzõ két éven belül rendelkezik az anya legalább 180 nap biztosítási idõvel és szerzõdése a terhességi-gyermekágyi segély (TGYÁS) folyósításának idõtartama alatt szûnik meg, akkor minden további nélkül igénye veheti a GYED-et. Ha azonban a szerzõdés még a TGYS elõtt megszûnik, az anya csak akkor mehet GYED-re, ha az igénybejelentés idõpontjában (legkorábban a TGYÁS, illetõleg az annak megfelelõ idõtartam lejártát követõ naptól) biztosítottá válik. Ez történhet pl. úgy is, hogy munkanélküli járadékot igényel (már ha egyáltalán arra jogosult). A GYED összege a naptári napi átlagkereset 70 százaléka 2002. évben, legfeljebb 83.000 Ft. A GYED összegét a jogosultság kezdõ napját közvetlenül megelõzõ naptári évben elért, egészségbiztosítási járulék alapját képezõ jövedelem naptári napi átlaga alapján kell megállapítani. Ha az anya ez idõ alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a GYED összegét a jogosultság kezdõ napját megelõzõ 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a kezdõ napját közvetlenül megelõzõ naptári év elsõ napjáig lehet figyelembe venni (ha a biztosítási idõ folyamatos). Ha nincs legalább 180 naptári napi jövedelem, akkor az anya gyermekgondozási díjának naptári napi összegét a jogosultság kezdõ napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban az egészségbiztosítási járulék vagy a munkanélküli-ellátás alapját képezõ jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. A GYED összegébõl személyi jövedelemadót és nyugdíjjárulékot vonnak.
