Kérdések-válaszok
Tisztelt Babanet!...
Tisztelt Babanet! Barátnõm problémájával kapcsolatban szeretnék érdeklõdni. 1999. október 17-én született a kislánya, de már 1999. áprilisától táppénzen volt a szülésig. Most már elmúlt három éves a kislány, és visszament dolgozni. Mikor visszavették, már csak a minimálbér alapján kapta a fizetését, amíg lejárt a szabadsága. Most újabb szerzõdést kötöttek vele bruttó 55 000 Ft-ról. Azok, akik olyan beosztásban voltak, mint õ, mielõtt szült, és maradtak, most bruttó 85 000 Ft-ot kapnak. Kérdésem az, hogy jogszerûen jártak-e el vele.
Válasz
A Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) értelmében a munkavállaló személyi alapbérét a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság megszüntetését követõen a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkezõ munkavállalók részére idõközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelõen módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó (Mt. 84.§). Mint a fentiekben idézett jogszabály alapján is megállapítható, barátnõje munkabérének megállapításakor a munkáltató nem a jogszabálynak megfelelõen járt el.
