Kérdések-válaszok
Tisztelt Babanet! Elsõ...
Tisztelt Babanet! Elsõ gyermekem 2001 februárjában született, 2 éves koráig GYED-en voltam, jelenleg GYES-en vagyok vele. Annak idején veszélyeztetett terhes voltam, az egész terhességet táppénzen töltöttem. Most újra terhes vagyok, ha minden összejön, a baba 2004 januárjára várható, tehát a nagy addig nem tölti be a 3. életévét. A kérdésem, hogy ha a második terhességgel táppénzre megyek, mennyi lesz a táppénz összege? Valahol azt hallottam, hogy a 2. gyerek után járó GYED a számítás alapja, de ez nekem elég furcsán hangzik. Ha a táppénz GYES-sel megegyezõ, úgy gondolom, nem éri meg várakozni, magyarázkodni az orvosnál.
Válasz
A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdõnapját közvetlenül megelõzõ naptári évben elért, egészségbiztosítási járulék alapját képezõ jövedelem (a továbbiakban: jövedelem) naptári napi átlaga alapján kell megállapítani. Ha a biztosított a fent megjelölt idõtartam alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdõnapját megelõzõ 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a táppénzjogosultság kezdõnapját közvetlenül megelõzõ naptári év elsõ napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idõ folyamatos. Ha a biztosított az irányadó idõszakban táppénzalapként meghatározott jövedelemmel nem rendelkezik, táppénzét a jogosultság kezdõnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve, ha a szerzõdés szerinti vagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el. Ez esetben a táppénz alapja a szerzõdés szerinti, ennek hiányában a tényleges jövedelem. Ha a biztosítottnak azért nem volt figyelembe vehetõ jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képezõ összeg figyelembe vételével kell megállapítani, ha az a fentiek szerint megállapított összegnél kedvezõbb. A táppénz konkrét összegét a fenti szabály alapján a munkáltató számolja ki.
