Ma olvastam egy...

Ez az információ nem felel meg a hatályos szabályozásnak. A gyermekgondozási díj megállapításának feltétele, hogy a biztosított szülõ a gyermek születését megelõzõ két éven belül rendelkezzen legalább 180 nap biztosítási idõvel. Az a szülõ, aki gyermeke születése miatt munkáltatójától fizetés nélküli szabadságban, s ez idõ alatt gyermekgondozási díjban részesül, biztosítottnak minõsül, ezért ha a GYED, GYES folyósítása alatt újra szül jogosult lesz ismét a GYED-re. A GYED alapját képezõ jövedelmet a szülést megelõzõ év átlagkeresete alapján számítják ki. Az a szülõ, aki a GYED folyósítása alatt ismét szül, értelemszerûen a szülést megelõzõ évben rendelkezik legalább 180 napi jövedelemmel. Ebben az esetben az ellátás alapja a minimálbér kétszerese, illetve, ha az alacsonyabb, a szerzõdés szerinti kereset fogja az ellátás alapját képezni. Arra lehetõség van, hogy az új igényt csak az elsõ gyermek után megállapított GYED folyósításának lejártát követõen nyújtsák be. Fentiek szerint tehát nem kell a második gyermek születése elõtt munkaviszonyban állni. Természetesen, ha a második gyermek születése elõtt a szülõ rendelkezik legalább 180 napi tényleges jövedelemmel, a megszerzett tényleges jövedelem fogja az ellátás alapját képezni.