Kérdések-válaszok
Másfél hónapja igényeltem meg a Gyes-t két éves kisfiam után. Közben kiderült, hogy ismét babát várok. Mivel orvosom szerint ismét veszélyeztetett terhes vagyok, és kisfiam bölcsõdébe megy, úgy gondoltam, hogy elmegyek táppénzre 2003. október 1-jétõl. Amikor jeleztem a munkáltatómnál, akkor közölték velem, hogy csak a minimálbér 70%-t kaphatom, és azt is csak bruttóban. Pedig nekem elég nagy összegû jövedelmem volt. Ezután úgy gondoltam, hogy kiveszem a maradék szabadságomat, amire azt válaszolták, hogy mivel az osztályon telített a létszám, nem tudnak állományba visszamenni, és ezért ki is rúghatnak, még ha terhes is vagyok. Szeretném tudni, hogy van-e jogom kivenni a szabadságomat, és hogy miért a GYES alapján számolják a táppénzemet?
Válasz
Mivel a táppénzre való jogosultságát megelõzõen nem rendelkezik legalább 180 naptári napi keresettel, így ellátását a táppénzre való jogosultság kezdõnapján érvényes minimálbér (ez évben 50.000,- Ft) figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy tényleges jövedelme eléri vagy meghaladja ezt az összeget.
A táppénz adó és járulékköteles.
Terhessége ideje alatt munkajogi védelmet élvez, azaz munkaviszonyát nem lehet megszüntetni.
Másfél hónapja igényeltem meg a Gyes-t két éves kisfiam után. Közben kiderült, hogy ismét babát várok. Mivel orvosom szerint ismét veszélyeztetett terhes vagyok, és kisfiam bölcsõdébe megy, úgy gondoltam, hogy elmegyek táppénzre 2003. október 1-jétõl. Amikor jeleztem a munkáltatómnál, akkor közölték velem, hogy csak a minimálbér 70%-t kaphatom, és azt is csak bruttóban. Pedig nekem elég nagy összegû jövedelmem volt. Ezután úgy gondoltam, hogy kiveszem a maradék szabadságomat, amire azt válaszolták, hogy mivel az osztályon telített a létszám, nem tudnak állományba visszamenni, és ezért ki is rúghatnak, még ha terhes is vagyok. Szeretném tudni, hogy van-e jogom kivenni a szabadságomat, és hogy miért a GYES alapján számolják a táppénzemet?
Válasz
Mivel a táppénzre való jogosultságát megelõzõen nem rendelkezik legalább 180 naptári napi keresettel, így ellátását a táppénzre való jogosultság kezdõnapján érvényes minimálbér (ez évben 50.000,- Ft) figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy tényleges jövedelme eléri vagy meghaladja ezt az összeget. A táppénz adó és járulékköteles. Terhessége ideje alatt munkajogi védelmet élvez, azaz munkaviszonyát nem lehet megszüntetni.
