Kérdések-válaszok
Kislányom 2003....
Kislányom 2003. augusztusában lesz 3 éves, jelenleg GYES ellátásban részesülök. Második babámat júniusra várjuk, de szeretném a GYES-emet megszakítani és visszamenni dolgozni, egyébként köztisztviselõ vagyok. Meg szeretném kérdezni, hogy amennyiben megszakítom a GYES-t és visszamegyek a munkahelyemre dolgozni, akkor - ha munkába lépésemkor közlöm munkáltatómmal terhességem tényét - felmondhatnak-e nekem munkavégzésem, szabadságom vagy késõbbi esetleges táppénz ellátásom alatt gyermekem születéséig? Terhességemet milyen módon kell munkáltatóm felé jeleznem?
Válasz
Tisztelt Asszonyom! A Munka Törvénykönyve (Mt.) 90. § (1) bekezdés d) pontja alapján a terhesség, a szülést követõ három hónap, illetve a szülési szabadság alatt a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt. Ugyanez vonatkozik az a) pontban meghatározott keresõképtelenség (táppénz) idejére is. A köztisztviselõk jogállásáról szóló törvény 71. § (2) bekezdés b) pontja kimondja: az Mt. elõbb hivatkozott rendelkezését kell a köztisztviselõk esetében is alkalmazni. Az, hogy a terhességet miként közli, Önnek kell eldöntenie. A munkáltatóval való együttmûködési kötelezettségre tekintettel Ön határozza meg a tényközlés idõpontját.
