2oo4. február 12-én...

Tisztelt Asszonyom! A Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint a fizetés nélküli szabadság idõtartama teljes értékû, munkában töltött idõnek minõsül. Ez idõ alatt, ha újabb gyermek születik, terhességi-gyermekágyi segélyre, illetve GYED-re is jogosult. Az Mt. 138. § (5) bekezdés a)-c) pontjai határozzák meg, hogy a fizetés nélküli szabadság a gyermeket nevelõt mikor illeti meg: e szerint a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából, b) a gyermek tizennegyedik életéve betöltéséig, ha a munkavállaló a gyermek gondozása céljából gyermekgondozási segélyben részesül, c) a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében. A gyermeknevelési támogatás (GYET) nem tartozik ebbe a körbe, tehát nem kötelezõ erre az idõszakra fizetés nélküli szabadságot biztosítani. Ugyanakkor nem kizárt, hogy a munkáltató ezt engedélyezheti, ha belsõ szervezeti-mûködési szabályzatával az nem ellentétes. Közös megegyezéssel történõ munkaviszony megszüntetés esetén nincs felmentési idõre járó juttatás, illetve végkielégítés. Javaslom, kérje a fizetés nélküli szabadság engedélyezését.