Jelenleg 3 hónapos...

Tisztelt Levélíró! Az Egészségügyi, Szociális és Családügyi Minisztériumba érkezett megkeresésére az alábbiakban válaszolok. Az anyai gyermekgondozási díjra (gyed) való jogosultság feltétele, hogy az igénylõ a gyerek születését megelõzõ két évben legalább 180 nap biztosítási idõvel rendelkezzen, illetve a gyermek születése napján biztosítási jogviszonyban álljon. A gyed mértéke a naptári napi átlagkereset 70%, legmagasabb havi összege 83.000 Ft. A gyermekgondozási díj adóköteles jövedelem, így az adószabályok szerint kell belõle adót (adóelõleget) vonni. Az ellátás folyósításának idõtartama szolgálati idõnek minõsül, ezért összegébõl nyugdíjjárulékot vonnak le (2004-ben 8, 5%-ot, magánnyugdíj-pénztártag esetén 0, 5% nyugdíjjárulékot és 8% tagdíjat). A levonandó járulékokkal kapcsolatos bõvebb információért kérem az APEH területileg illetékes kirendeltségéhez fordulni. További kérdéseire válaszolva tájékoztatnám arról, hogy a Munka Törvénykönyvének (Mt.) 90.§-a alapján Ön, mint munkavállaló védelmet élvez, amely szerint a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyát, egyebek mellett a terhesség, a szülést követõ három hónap, illetve a szülési szabadság (168 nap) ideje alatt, valamint a gyermek gondozása, ápolása céljára kapott fizetés nélküli szabadság idején. Amennyiben Önt orvos táppénzes állományba nem veszi, a munkáltatónak nincs jogosultsága arra, hogy táppénz igénybevételére kötelezze Önt. A Mt. 134. §-a értelmében a szabadság kiadásának idõpontját - a munkavállaló elõzetes meghallgatása után – a munkáltató határozza meg. Az alapszabadságnak csak az egynegyedét köteles a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelõ idõpontban kiadni. Mivel levelében sok a bizonytalan pont, ezért sajnos nem áll módunkban pontosabb választ nyújtani Önnek. Mindenképpen javaslom, hogy a körülményeket tisztázza a munkáltatójával (van-e lehetõsége például más irodában továbbra is munkaviszonyban maradni és ténylegesen munkát végezni). Figyelmébe ajánlanám továbbá, hogy a Minisztériumunkban mûködõ ügyfélszolgálaton személyesen is tájékoztatást nyújtunk a hozzánk fordulóknak szociális és munkajogi kérdésekben egyaránt. Ehhez nélkülözhetetlen azonban a tények pontos ismerete.