Kérdések-válaszok

GYED-em 2004...

GYED-em 2004 áprilisában járna le, de már márciusban újra munkába állok. Tervezzük a második babát, amivel kapcsolatban az lenne a kérdésem, hogy ha 2005-ben szülök, és már a szülés elõtt megvan a 180 napom újra munkában, akkor az az alapja a számításnak visszafelé, és nem az számít, hogy 2004-ben 2 hónapot GYED-en voltam, igaz? Másik kérdésem, hogy ha márciusban újra munkába állok, és utána hamar állapotos leszek, akkor mi után fogom kapni a TGYás-t és a GYEdet 2005-ben, ha a terhesség kb.6.hónapjától megyek betegállományba? (tehát a 180 napom meglesz, a bruttó bérem 200ezer forint)A fent említett példánál a betegállomány alatt kirúghatnak? Ha már fennáll a terhesség ténye, de még nem közöltem a munkáltatómmal, kirúghat? TGYÁS,GYED,GYES alatt egyáltalán nem rúghat ki a munkáltatóm?

Válasz

Tisztelt Asszonyom! Levele szerint 2004. márciusban munkába áll, s 2005-ben szeretne újabb gyermeket vállalni. Ha a szülésre 2005-ben kerül sor, a terhességi-gyermekágyi segély, s a GYED, ugyanebben az évben történõ igénylése esetén azt vizsgálják, hogy az igénybejelentés napjától a megelõzõ év (2004. 01. 01-2004. 12. 31.) január 1. napjáig rendelkezik-e legalább 180 napi tényleges keresettel. (A táppénz nem számít keresetnek.) Ha igen, ez a jövedelem lesz az ellátások alapja. Ha a 180 napi tényleges keresettel nem rendelkezik, az ellátások alapját a minimálbér kétszerese fogja képezni. A Munka Törvénykönyve szerint a gyermeket váró nõ felmondási tilalom alatt áll, s nem lehet a munkaviszonyát megszüntetni a táppénz folyósítása alatt sem, még abban az esetben sem, ha a terhessége ténye már fennáll, de még nem közölte (ebben az esetben a felmondást vissza kell vonni).