Kérdések-válaszok
Egy multinacionális távközlési cégnél dolgoztam,onnan mentem el GYED-re,kisfiam most tölti be júniusban a második
életévét.Itt van nálam a Gyes+t igénylõ nyilatkozat,de közben kiderült,hogy kb.hathetes terhes vagyok.Ha nem igénylem a Gyes-t,hanem inkább táppénzre mennék,ami anyagilag jóval kedvezõbb,mit kellene tennem? A cégnél \\\"létszámstopp\\\" van,mennyiben érint ez engem,ha csak formálisan mennék vissza dolgozni,hiszen-mivel ez \\\"veszélye munkahelynek\\\" minõsül,rögtön táppénzre mennék.Vagy elõbb ki kell ,hogy adják a két év alatt felhalmozott szabadságot?Elküldhetnek -e így a
cégtõl?
Válasz
A Munka Törvénykönyvében foglaltak szerint a munkaviszony megszüntethetõ – többek között - :
a) a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével;
b) rendes felmondással;
A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt – a törvényben szabályozott egyéb esetek mellett - a terhesség, a szülést követõ három hónap, illetve a szülési szabadság idõtartama alatt.
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a szabadságot esedékességének évében kell kiadni. A munkáltató a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintõ más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszûnésétõl számított harminc napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt.
Tehát ameddig akadályoztatás van az Ön részérõl, addig a munkáltató a szabadságot nem adja ki, csak az akadályoztatás megszûnése után. Amennyiben Ön a GYED lejártát követõen nem megy vissza dolgozni, hanem rögtön táppénzre megy, úgy az akadályoztatás miatt a munkáltató nem tudja a szabadságot kiadni, de ez nem azt jelenti, hogy az Önnek járó szabadság elvész, hanem majd csak az akadály megszûnése után lesz kiadható.
Egy multinacionális távközlési cégnél dolgoztam,onnan mentem el GYED-re,kisfiam most tölti be júniusban a második
életévét.Itt van nálam a Gyes+t igénylõ nyilatkozat,de közben kiderült,hogy kb.hathetes terhes vagyok.Ha nem igénylem a Gyes-t,hanem inkább táppénzre mennék,ami anyagilag jóval kedvezõbb,mit kellene tennem? A cégnél \\\"létszámstopp\\\" van,mennyiben érint ez engem,ha csak formálisan mennék vissza dolgozni,hiszen-mivel ez \\\"veszélye munkahelynek\\\" minõsül,rögtön táppénzre mennék.Vagy elõbb ki kell ,hogy adják a két év alatt felhalmozott szabadságot?Elküldhetnek -e így a
cégtõl?
Válasz
A Munka Törvénykönyvében foglaltak szerint a munkaviszony megszüntethetõ – többek között - : a) a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével; b) rendes felmondással; A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt – a törvényben szabályozott egyéb esetek mellett - a terhesség, a szülést követõ három hónap, illetve a szülési szabadság idõtartama alatt. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a szabadságot esedékességének évében kell kiadni. A munkáltató a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintõ más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszûnésétõl számított harminc napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. Tehát ameddig akadályoztatás van az Ön részérõl, addig a munkáltató a szabadságot nem adja ki, csak az akadályoztatás megszûnése után. Amennyiben Ön a GYED lejártát követõen nem megy vissza dolgozni, hanem rögtön táppénzre megy, úgy az akadályoztatás miatt a munkáltató nem tudja a szabadságot kiadni, de ez nem azt jelenti, hogy az Önnek járó szabadság elvész, hanem majd csak az akadály megszûnése után lesz kiadható.
