2002.08.06-án...

Tisztelt Asszonyom! A Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény 90. § - a úgy rendelkezik, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság idõtartama alatt. A gyermekgondozási segély folyósításának idõtartama alattt tehát a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyát, mivel Önt fizetésnélküli szabadság illeti meg a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából. (Ezt a fizetésnélküli szabadságot ugyanis köteles kiadni a munkáltató.) Második kérdése volt, hogy jár–e végkielégítés felmondás esetén. A Munka Törvénykönyve alapján a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszûnése következtében szûnik meg. A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a munkáltatónál meghatározott idõtartamban fennálljon. Munkaviszonyára vonatkozóan pontos adatokat nem közöl, ezért erre a kérdésére pontos választ nem tudunk adni. Amennyiben kérdésére választ szeretne kapni kérem forduljon a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Ügyfélszolgálatához levélben, vagy hívja telefonon Ügyfélszolgálatukat a 475-5860-as telefonszámon. Harmadik kérdése a terhességi-gyermekágyi segélyre (TGYÁS) és GYED-re vonatkozik. Fõ szabály szerint terhességi gyermekágyi segélyre és gyermekgondozási díjra jogosult az a nõ, - aki a szülést megelõzõ két éven belül legalább 180 napon át biztosított volt - és a biztosítás tartama alatt szül. A jogosultság feltétele tehát, hogy a szülés idõpontjában biztosítottnak kell lennie. Amennyiben cégét felszámolják és a szülés idõpontjáig biztosítási jogviszonyt nem létesít, úgy terhességi gyermekágyi segélyre és gyermekgondozási díjra nem lehet jogosult.