Kérdések-válaszok
Gyed alatt a munkahelyem valószínûleg meg fog szûnni. Kérdésem: hogyan mûködik a ki nem vett szabadság, felmondási idõ, végkielégítés? (10 éves munkaviszonyom van)
Válasz
Tisztelt Levélíró!
Az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvérõl 86. § b) pontja szerint a munkaviszony megszûnik a munkáltató jogutód nélküli megszûnésével.
A szabadság(megváltás)ra, a felmondási idõre és a végkielégítésre is ugyanazon szabályok vonatkoznak, mintha a munkáltató mondott volna fel. Annak, hogy a megszûnés alatt GYED-en van, a járandóságok szempontjából nincs jelentõsége.
A felmondási idõ alakulása:
Ebben az esetben a munkavállaló részére a munkáltató rendes felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli mentesítési idejére járó átlagkeresetnek megfelelõ összeget ki kell fizetni, kivéve, ha rendes felmondás esetén a munkavégzés alóli mentesítés idõtartamára a munkavállaló munkabérre nem lenne jogosult.
A harmincnapos felmondási idõ a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
a) három év után öt nappal,
b) öt év után tizenöt nappal,
c) nyolc év után húsz nappal,
d) tíz év után huszonöt nappal,
e) tizenöt év után harminc nappal,
f) tizennyolc év után negyven nappal,
g) húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik.
A végkielégítés mértéke
a) legalább három év esetén: egyhavi;
b) legalább öt év esetén: kéthavi;
c) legalább tíz év esetén: háromhavi;
d) legalább tizenöt év esetén: négyhavi;
e) legalább húsz év esetén: öthavi;
f) legalább huszonöt év esetén: hathavi
átlagkereset összege.
A rendes szabadság alakulása:
Az alapszabadság mértéke húsz munkanap, amely a munkavállaló
a) huszonötödik életévétõl huszonegy;
b) huszonnyolcadik életévétõl huszonkettõ;
c) harmincegyedik életévétõl huszonhárom;
d) harmincharmadik életévétõl huszonnégy;
e) harmincötödik életévétõl huszonöt;
f) harminchetedik életévétõl huszonhat;
g) harminckilencedik életévétõl huszonhét;
h) negyvenegyedik életévétõl huszonnyolc;
i) negyvenharmadik életévétõl huszonkilenc;
j) negyvenötödik életévétõl harminc
munkanapra emelkedik.
A munkavállaló munkaviszonya megszûnésekor, ha a munkáltatónál eltöltött idõvel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani.
Gyed alatt a munkahelyem valószínûleg meg fog szûnni. Kérdésem: hogyan mûködik a ki nem vett szabadság, felmondási idõ, végkielégítés? (10 éves munkaviszonyom van)
Válasz
Tisztelt Levélíró! Az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvérõl 86. § b) pontja szerint a munkaviszony megszûnik a munkáltató jogutód nélküli megszûnésével. A szabadság(megváltás)ra, a felmondási idõre és a végkielégítésre is ugyanazon szabályok vonatkoznak, mintha a munkáltató mondott volna fel. Annak, hogy a megszûnés alatt GYED-en van, a járandóságok szempontjából nincs jelentõsége. A felmondási idõ alakulása: Ebben az esetben a munkavállaló részére a munkáltató rendes felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli mentesítési idejére járó átlagkeresetnek megfelelõ összeget ki kell fizetni, kivéve, ha rendes felmondás esetén a munkavégzés alóli mentesítés idõtartamára a munkavállaló munkabérre nem lenne jogosult. A harmincnapos felmondási idõ a munkáltatónál munkaviszonyban töltött a) három év után öt nappal, b) öt év után tizenöt nappal, c) nyolc év után húsz nappal, d) tíz év után huszonöt nappal, e) tizenöt év után harminc nappal, f) tizennyolc év után negyven nappal, g) húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik. A végkielégítés mértéke a) legalább három év esetén: egyhavi; b) legalább öt év esetén: kéthavi; c) legalább tíz év esetén: háromhavi; d) legalább tizenöt év esetén: négyhavi; e) legalább húsz év esetén: öthavi; f) legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkereset összege. A rendes szabadság alakulása: Az alapszabadság mértéke húsz munkanap, amely a munkavállaló a) huszonötödik életévétõl huszonegy; b) huszonnyolcadik életévétõl huszonkettõ; c) harmincegyedik életévétõl huszonhárom; d) harmincharmadik életévétõl huszonnégy; e) harmincötödik életévétõl huszonöt; f) harminchetedik életévétõl huszonhat; g) harminckilencedik életévétõl huszonhét; h) negyvenegyedik életévétõl huszonnyolc; i) negyvenharmadik életévétõl huszonkilenc; j) negyvenötödik életévétõl harminc munkanapra emelkedik. A munkavállaló munkaviszonya megszûnésekor, ha a munkáltatónál eltöltött idõvel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani.
