Kérdések-válaszok
Idén (2004)...
Idén (2004) októbereben fogom megszülni második gyermekemet. Tavaly az elsõ gyermekemmel áprilistól GYÁS-on, majd GYED-en voltam (82000 Ft-ot kaptam), és 2003. december 8-tõl mentem vissza dolgozni minimálbérrel. Mivel tavaly nem volt meg a 180 nap biztosítási idõm, ezért az elõzõ levelek válaszai alapján az idei év alapján számítják ki a GYÁS-t, és a GYed-et. Azért, hogy magasabb összeget kaphassak, cégem fizetni nekem egy egyszeri jutalmat, de ebben az esetben nemcsak egészségbiztosítási járulékot kellene a jutalom után fizetni, hanem nyugdíjbiztosítási járulékot, munkaadoi, munkavállalói stb. járulékokat, amelyek a cégem számára jelentõsen megnövelik a jutalom összegét. Kérdésem az lenne, hogy van-e arra lehetõség, hogy csak az egészségbiztosítási járulékot kelljen utánam befizetni?
Válasz
Tisztelt Levélíró! A jelenleg hatályos rendelkezések szerint a társadalombiztosítási ellátások fedezetére biztosított egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot, a foglalkoztató egészségbiztosítási és nyugdíjbiztosítási járulékot fizet a járulékalapot képezõ jövedelem után. Járulékalapot nem képezõ jövedelem a foglalkoztató által megállapított és folyósított társadalombiztosítási ellátás, valamint a szociális ellátásnak nem a foglalkoztatót terhelõ összege. Minden egyéb kifizetett jövedelem után a járulékokat le kell vonni, ezért arra nincs lehetõség, hogy a munkáltató által megállapított jutalomból csak egészségbiztosítási járulék levonására kerüljön sor.
