A feleségem GYED-en neveli másfél éves gyermekünket és örömünkre, ha minden igaz jön a következõ gyermekünk is a jövõ évben. Jelenleg a GYED utáni jövedelme a maximált összeg, így a fizetésének csak egy kisebb részét kapja meg a körülbelüli 70.000,- forintot havonta. Abban az esetben ha munkahelyén állományba kérné magát és rögtön a terhesség ideje alatt táppénzes állományba vetetné magát akkor fizetésének a 70%-át kapná meg ami több lenne, mint a jelenlegi limitált összeg? Természetesen a munkahelyén a státuszát csak képletesen foglalná el, dolgozni nem is tudna, mivel munkahelye lakóhelyünktõl 150 km-re van és a meglévõ kis baba miatt sem lenne ez lehetséges, de a következõ ill. meglévõ kisbabánkat jobb körülmények között tudnánk egy ilyen lehetõséggel. A kérdés, hogy GYED után a munkahelyrõl \\\"azonnal\\\" mehet-e betegállományba, ha mehet mi a javadalmazás szabálya.