Kérdések-válaszok
A munkáltatóm megszûnt és a jogutód cég november 30-ával felmondja a munkaviszonyomat, amely a 9 hónapos felmondási idõ leteltével szûnik meg! Szeretnénk második gyermeket (már 1 éve próbálkozunk, de még nincs siker). Azt szeretném megtudni, hogy mire leszek jogosult a gyermek születése után, illetv a 3 év (GYÁS,GYED,GYES) után: 1. Ha nov. 30-áig esek teherbe, és a gyermek felmondási idõ alatt, de még munkaviszonyban születik. 2. Ha felmondási idõ alatt esek teherbe, de már a lejárta után születik meg a gyermek. 3. Ha lejár a felmondási idõm, munkanélkülire megyek és ezalatt esek teherbe.
Válasz
Tisztelt Levélíró!
Levelébõl nem derül ki egyértelmûen jelenlegi státusza / munkaviszonyban áll-e, illetõleg elsõ gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságban részesül / Ha fizetés nélküli szabadságon van, és a munkáltató nem jogutód nélkül szûnik meg, a szabadság leteltéig a munkaviszonyát nem lehet megszûntetni.
A törvény szerint a terhességi-gyermekágyi segélyre és a gyermekgondozási díjra a biztosított, azaz munkaviszonyban álló személy jogosult.
Ha Ön jelenleg fizetés nélküli szabadságban részesül, biztosítottnak minõsül, és jogosult mindkét ellátásra. Ha gyermeke a felmondási idõ alatt születik, biztosítottnak minõsül, ezért a terhességi- gyermekágyi segélyre valószínûleg jogosult lesz. A felmondási idõ lejártát követõen azonban már nem lesz biztosított, ezért a gyermekgondozási díjat csak úgy fogja tudni igénybe venni, ha kéri a munkanélküli járadék megállapítását, mivel a járadék folyósításának idõtartama biztosításban töltött idõnek minõsül.
Ezért, ha munkaviszonya megszûnik, és gyermeke a munkanélküli járadék folyósítása alatt születik meg, szintén jogosult lesz mindkét ellátásra.
A munkáltatóm megszûnt és a jogutód cég november 30-ával felmondja a munkaviszonyomat, amely a 9 hónapos felmondási idõ leteltével szûnik meg! Szeretnénk második gyermeket (már 1 éve próbálkozunk, de még nincs siker). Azt szeretném megtudni, hogy mire leszek jogosult a gyermek születése után, illetv a 3 év (GYÁS,GYED,GYES) után: 1. Ha nov. 30-áig esek teherbe, és a gyermek felmondási idõ alatt, de még munkaviszonyban születik. 2. Ha felmondási idõ alatt esek teherbe, de már a lejárta után születik meg a gyermek. 3. Ha lejár a felmondási idõm, munkanélkülire megyek és ezalatt esek teherbe.
Válasz
Tisztelt Levélíró! Levelébõl nem derül ki egyértelmûen jelenlegi státusza / munkaviszonyban áll-e, illetõleg elsõ gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságban részesül / Ha fizetés nélküli szabadságon van, és a munkáltató nem jogutód nélkül szûnik meg, a szabadság leteltéig a munkaviszonyát nem lehet megszûntetni. A törvény szerint a terhességi-gyermekágyi segélyre és a gyermekgondozási díjra a biztosított, azaz munkaviszonyban álló személy jogosult. Ha Ön jelenleg fizetés nélküli szabadságban részesül, biztosítottnak minõsül, és jogosult mindkét ellátásra. Ha gyermeke a felmondási idõ alatt születik, biztosítottnak minõsül, ezért a terhességi- gyermekágyi segélyre valószínûleg jogosult lesz. A felmondási idõ lejártát követõen azonban már nem lesz biztosított, ezért a gyermekgondozási díjat csak úgy fogja tudni igénybe venni, ha kéri a munkanélküli járadék megállapítását, mivel a járadék folyósításának idõtartama biztosításban töltött idõnek minõsül. Ezért, ha munkaviszonya megszûnik, és gyermeke a munkanélküli járadék folyósítása alatt születik meg, szintén jogosult lesz mindkét ellátásra.
