Kérdések-válaszok

Több kérdésem is van....

Több kérdésem is van. Jelenleg GYED-en vagyok 15. hónapos kislányommmal. Mivel dolgoztam a szülés elõtt - bár a 9. héttõl táppénzen voltam, mert egészségre veszélyes volt a munkaköröm - elég jó a GYED-em összege (47.000 Ft körüli, napoktól függõen.) Úgy tudom, hogy a GYED csak a gyerek 2 éves koráig jár. Kérdésem: milyen juttatás illet meg, ha lejár a GYED? Szeretnénk még egy gyereket. Helyzetem kicsit szokatlan. Fõállású munkahelyemen, ahonnan táppénzre, majd gyesre mentem, határozatlan idejû szerzõdésem van. Idõközben viszont elköltöztem több mint 400 km-re, így semmiképpen nem tudnék visszamenni dolgozni. Ha a két gyerek születése között el is mengyek dolgozni, legfeljebb 4 órában tehetem, így kevesebbet kapok, mint az elõzõ munkahelyemen. Akkor kevesebb lesz minden juttatás? Mikor célszerû vállalni, hogy anyagilag is jól járjak GYED, GYES szempontból nézve?

Válasz

Tisztelt Levélíró! A gyermekgondozási díj lejártát követõen a gyermek három éves koráig gyermekgondozási segélyre jogosult, melynek összege azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével mely 2004-ben 23.200 Ft,amibõl 8.5% nyugdíjjárulékot vonnak. A második gyermek születése esetén terhességi-gyermekágyi segélyre, és gyermekgondozási díjra abban az esetben lesz jogosult, ha az ellátások igénylésekor biztosítási / munkaviszony / Jogviszonyban áll. Az ellátások összegét a szülést megelõzõ év átlagkeresete alapján számítják ki, ha az irányadó idõszakban rendelkezik legalább 180 napi jövedelemmel. Ha a gyermek születése elõtt nem dolgozik, mert pl.Gyes-ben részesül, s így tényleges keresettel nem rendelkezik, az ellátások alapját a minimálbér kétszerese alapján számítják ki. Ebben az esetben azt vizsgálják, hogy a szerzõdés szerinti keresete alacsonyabb, vagy magasabb, mint a minimálbér kétszerese. Az ellátás alapját az alacsonyabb összeg fogja képezni.