Pedagógus vagyok,...

Tisztelt Levélíró! A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.) 2.§ (3) bekezdése az alábbiak szerint rendelkezik: A közalkalmazotti jogviszonyra a Munka Törvénykönyve 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.) szabályait az e törvényben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni. A továbbiakban részletezett szakaszokat a Kjt. alkalmazni rendeli: Az Mt. 11. § (3) bekezdése alapján a szabadságot a szülõ munkahelyre történõ visszatérésétõl számított 6 hónapon belül kell kiadni. A gyermek gondozása céljból biztosított fizetés nélküli szabadság esetén a munkavállaló szabja meg, hogy ténylegesen mennyi szabadságot akar és azt mikor kí­vánja igénybe venni, í­gy azt bármikor megszakíthatja ill. bejelentheti annak igénybe vételét. Az Mt. 3.§ (1) bekezdésébõl eredõ együttmûködési kötelezettség alapján azonban a munkavállalótól elvárható, hogy visszatérési szándékát a munkáltatónak elõre jelezze. Minden esetre kiterjedõen azonban nem határozható meg pontosan, hogy mennyivel korábban kell a munkavállalónak a visszatérését bejelentenie, mivel figyelembe kell venni a munkavállaló munkakörét, beosztását, az újbóli munkába állást szolgáló egyéb körülményeket, továbbá a munkáltatónak gondoskodnia kell az esetleges helyettesítés megszûntetésérõl vagy a munkafeladatok átszervezésérõl. Így tehát, ha a munkavállaló bejelenti visszatérési szándékát, álláspontunk szerint a munkáltató a körülményektõl függõ méltányos határidõt szabhat a munkavállalónak a munkába állásra.