2005 márciusáig...

Tisztelt Levélíró! Táppénz igénybevételével kapcsolatban az alábbiakról tájékoztatom. A táppénz igénybevétele orvosszakmai kérdés. Amennyiben kezelõ orvosa úgy ítéli meg, hogy egészségi állapota miatt felveszi Önt táppénzes állományba, abban az esetben a táppénz összegét a korábban folyósított ellátás alapját képezõ összeg figyelembevételével állapítják meg, ha az a minimálbér összegénél kedvezõbb. Megjegyzem, hogy a táppénz nem számítható tényleges jövedelemnek a gyermekellátások összegének kiszámításánál. A gyed lejárta után természetesen igénybe veheti a munkáltatójától a felgyülemlett szabadsága kiadását. Nemcsak a gyed ideje alatt, hanem amennyiben a gyermeke születése elõtt táppénzben részesült, annak ideje alatt, valamint a terhességi-gyermekágyi segély ideje alatt igénybe nem vett szabadságot is igényelheti. Célszerû a második gyermeke megszületése elõtt igénybe venni a szabadságot, tekintettel arra, hogy a Munka Törvénykönyve 84.§-a elõírja, hogy a munkavállaló személyi alapbérét a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság megszûnését követõen a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkezõ munkavállalók részére idõközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelõen módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó. Tehát amennyiben most veszi igénybe a szabadságát, akkor a bérfejlesztésre tekintettel egyrészt az elsõ gyermeke után járó szabadság idõtartamára fizetendõ távolléti díj összege is nõhet, másrészt a második gyermeke után majdan igénybe veendõ szabadsága már az emelt összegû bér alapján kerül megállapításra.