Kérdések-válaszok
2004. augusztus 31-ig folyamatosan munkaviszonyom volt. 2004. szeptember 1-tõl a minimálbér 11 százalékát fizettem be megállapodás alapján az APEH-nek, hogy a biztosítási
jogviszonyom folyamatos legyen, egészen január 5-éig. 2005. február 1-tõl újra munkába lépek.
Kérdésem az, hogy ha 2005. szeptemberében szülök, egészen addig folyamatosan munkaviszonyban leszek, akkor mi lesz a TGYAS illetve a GYED kiszámításakor az irányadó idõszak? (A GYED-et elõreláthatólag 2006. márciusában fogom igényelni.)
Válasz
Tisztelt Levélíró!
Amennyiben 2005. 02. 01-tõl dolgozik és 2005. szeptemberében szül, jogosult lesz a terhességi-gyermekágyi segélyre.
Amennyiben munkaviszonya a GYED igénylésének idõpontjában is fennáll, abban az esetben a GYED-re is jogosult lesz.
Ha lesz 180 nap naptári napi keresete, abban az esetben az ellátások összegét a tényleges jövedelme alapján állapítják meg. Ha pl. táppénzt vesz igénybe – nem lesz 180 napi keresete- akkor az ellátásoknak alapja nem lehet magasabb a minimál bér kétszeresének 30 %-ánál. (2005-ben a minimálbér kétszerese114.000 Ft.)
(Felhívom a figyelmét azonban arra, hogy ha nem lesz 180 napi keresete – csak pl. 150 nap – és ez idõ alatt a keresete egy naptári napra a minimál bér kétszeresének 30-ad részét nem éri el, akkor a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja.)
GYED-el kapcsolatos kérdésre nem tudunk konkrétan válaszolni, miután 2006-ra érvényes jogszabály nem ismert.
Tájékoztatom továbbá, hogy a 11 %-os megállapodással nem szerzett biztosítási idõt, csak térítésmentes egészségügyi szolgáltatásra szerzett jogot. Ahhoz, hogy a megállapodás idejét biztosítási idõként lehessen kezelni, 15 %-os megállapodást kellett volna kötnie. Ez a tény nem befolyásolja a TGYÁS-ra és a GYED-re való jogosultságot, a fenti példa esetében (ha valóban 2005. 02.01-tõl munkába áll, így meglesz a 180 nap biztosítási jogviszonyban töltött ideje). De ha táppénzt kíván igénybe venni, akkor ez a tény a táppénzre való jogosultsága idejét nagyon megrövidítheti.
2004. augusztus 31-ig folyamatosan munkaviszonyom volt. 2004. szeptember 1-tõl a minimálbér 11 százalékát fizettem be megállapodás alapján az APEH-nek, hogy a biztosítási
jogviszonyom folyamatos legyen, egészen január 5-éig. 2005. február 1-tõl újra munkába lépek.
Kérdésem az, hogy ha 2005. szeptemberében szülök, egészen addig folyamatosan munkaviszonyban leszek, akkor mi lesz a TGYAS illetve a GYED kiszámításakor az irányadó idõszak? (A GYED-et elõreláthatólag 2006. márciusában fogom igényelni.)
Válasz
Tisztelt Levélíró! Amennyiben 2005. 02. 01-tõl dolgozik és 2005. szeptemberében szül, jogosult lesz a terhességi-gyermekágyi segélyre. Amennyiben munkaviszonya a GYED igénylésének idõpontjában is fennáll, abban az esetben a GYED-re is jogosult lesz. Ha lesz 180 nap naptári napi keresete, abban az esetben az ellátások összegét a tényleges jövedelme alapján állapítják meg. Ha pl. táppénzt vesz igénybe – nem lesz 180 napi keresete- akkor az ellátásoknak alapja nem lehet magasabb a minimál bér kétszeresének 30 %-ánál. (2005-ben a minimálbér kétszerese114.000 Ft.) (Felhívom a figyelmét azonban arra, hogy ha nem lesz 180 napi keresete – csak pl. 150 nap – és ez idõ alatt a keresete egy naptári napra a minimál bér kétszeresének 30-ad részét nem éri el, akkor a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja.) GYED-el kapcsolatos kérdésre nem tudunk konkrétan válaszolni, miután 2006-ra érvényes jogszabály nem ismert. Tájékoztatom továbbá, hogy a 11 %-os megállapodással nem szerzett biztosítási idõt, csak térítésmentes egészségügyi szolgáltatásra szerzett jogot. Ahhoz, hogy a megállapodás idejét biztosítási idõként lehessen kezelni, 15 %-os megállapodást kellett volna kötnie. Ez a tény nem befolyásolja a TGYÁS-ra és a GYED-re való jogosultságot, a fenti példa esetében (ha valóban 2005. 02.01-tõl munkába áll, így meglesz a 180 nap biztosítási jogviszonyban töltött ideje). De ha táppénzt kíván igénybe venni, akkor ez a tény a táppénzre való jogosultsága idejét nagyon megrövidítheti.
