Kérdések-válaszok
2003. decemberétõl rendelkezem munkaviszonnyal, mely különbözõ munkahelyeken, a mindenkori minimálbért jelentette, egészen 2004. októberéig. Ekkortól 3 hónapos határozott idejû szerzõdéssel (br.120eFt), majd 2005 januárjától 6 hónapos határozott idejû szerzõdéssel (125eFt) alkalmaznak. Március 10-tõl veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. A munkáltatóm nem kiván szerzõdést hosszabbitani velem. Gyermekünk születését októberre várjuk. TGYÁS-re jogosult vagyok-e, kaphatok-e GYED-et? Milyen összeget jelentenek ezek?
Válasz
Tisztelt Levélíró!
Levelébõl kitûnik, hogy 2005. 06. 30-án szûnik meg a munkaviszonya és jelenleg táppénzen van, amelyet a munkaviszonyának megszûnése után passzív táppénzként folyósítanak Önnek. A passzív táppénz biztosítási jogviszony szempontjából ugyan jogfenntartó idõnek számít, de mivel 30 napnál hosszabb idõ telik el a szülésig, ezért szüléskor nem lesz biztosítási jogviszonyban.
Terhességi-gyermekágyi segélyre és gyermekgondozási díjra a biztosított szülõ jogosult. Ahhoz, hogy mindkét ellátást igénybe tudja venni, igényelnie kell a munkaügyi központtól a munkanélküli járadék megállapítását.
A járadékban részesülõ személy biztosítottnak számít, így ha a járadék folyósításának ideje alatt születik meg gyermeke, jogosult lesz az ellátásokra, mert a gyermek születése elõtt kettõ éven belül rendelkezik 180 nap biztosítási idõvel (levelébõl erre következtetünk).
A terhességi-gyermekágyi segély, s majd a GYED megállapítását is a Megyei Egészségbiztosítási Pénztártól kell kérnie.
Az igénybejelentés elõtt kérnie kell a munkaügyi központtól a terhességi-gyermekágyi segély (TGYÁS) és a gyermekgondozási díj (GYED) igénybevétele miatt a munkanélküli járadék szüneteltetését, a szüneteltetésrõl szóló határozatot és a munkaügyi központ által kiállított foglalkoztatói igazolást.
Annál, aki munkanélküli ellátás folyósításának a szüneteltetése alatt szül, és nincs 180 napi rendszeres jövedelme, a terhességi-gyermekágyi segély alapja a minimálbér kétszerese, de legfeljebb a munkanélküli ellátás alapját képezõ átlagkereset harmincad része.
A fentiekrõl bõvebb felvilágosítást kaphat a megállapítási hatáskörrel rendelkezõ szervtõl, a Megyei Egészségbiztosítási Pénztártól.
2003. decemberétõl rendelkezem munkaviszonnyal, mely különbözõ munkahelyeken, a mindenkori minimálbért jelentette, egészen 2004. októberéig. Ekkortól 3 hónapos határozott idejû szerzõdéssel (br.120eFt), majd 2005 januárjától 6 hónapos határozott idejû szerzõdéssel (125eFt) alkalmaznak. Március 10-tõl veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. A munkáltatóm nem kiván szerzõdést hosszabbitani velem. Gyermekünk születését októberre várjuk. TGYÁS-re jogosult vagyok-e, kaphatok-e GYED-et? Milyen összeget jelentenek ezek?
Válasz
Tisztelt Levélíró! Levelébõl kitûnik, hogy 2005. 06. 30-án szûnik meg a munkaviszonya és jelenleg táppénzen van, amelyet a munkaviszonyának megszûnése után passzív táppénzként folyósítanak Önnek. A passzív táppénz biztosítási jogviszony szempontjából ugyan jogfenntartó idõnek számít, de mivel 30 napnál hosszabb idõ telik el a szülésig, ezért szüléskor nem lesz biztosítási jogviszonyban. Terhességi-gyermekágyi segélyre és gyermekgondozási díjra a biztosított szülõ jogosult. Ahhoz, hogy mindkét ellátást igénybe tudja venni, igényelnie kell a munkaügyi központtól a munkanélküli járadék megállapítását. A járadékban részesülõ személy biztosítottnak számít, így ha a járadék folyósításának ideje alatt születik meg gyermeke, jogosult lesz az ellátásokra, mert a gyermek születése elõtt kettõ éven belül rendelkezik 180 nap biztosítási idõvel (levelébõl erre következtetünk). A terhességi-gyermekágyi segély, s majd a GYED megállapítását is a Megyei Egészségbiztosítási Pénztártól kell kérnie. Az igénybejelentés elõtt kérnie kell a munkaügyi központtól a terhességi-gyermekágyi segély (TGYÁS) és a gyermekgondozási díj (GYED) igénybevétele miatt a munkanélküli járadék szüneteltetését, a szüneteltetésrõl szóló határozatot és a munkaügyi központ által kiállított foglalkoztatói igazolást. Annál, aki munkanélküli ellátás folyósításának a szüneteltetése alatt szül, és nincs 180 napi rendszeres jövedelme, a terhességi-gyermekágyi segély alapja a minimálbér kétszerese, de legfeljebb a munkanélküli ellátás alapját képezõ átlagkereset harmincad része. A fentiekrõl bõvebb felvilágosítást kaphat a megállapítási hatáskörrel rendelkezõ szervtõl, a Megyei Egészségbiztosítási Pénztártól.
