Érdeklõdni szeretnék,...

Tisztelt Levélíró! Szabadsággal kapcsolatos kérdésére a következõ választ adom. A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll. Az alapszabadság mértékében a munkavállaló életkora irányadó, így minimum 20, maximum 30 nap alapszabadság állapítható meg. A szülõk döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelõ szülõt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb a) egy gyermeke után kettõ, b) két gyermeke után négy, c) kettõnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket elõször a születésének évében, utoljára pedig, abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. A Munka Törvénykönyvének általános szabályai szerint szabadság nem jár a munkaviszony szünetelésének idõtartamára (gyes, gyed). Ez alól van néhány kivétel, vagyis a munkaviszony szünetelésének idõtartamára a következõ esetekben jár szabadság: - a szülési szabadság tartamára (168 nap), - a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság elsõ évére. Amennyiben munkahelye a munkaviszony szünetelése alatt megszûnik, igényeit a végelszámoló vagy a felszámoló felé jelezheti. Ha további, munkajogi jellegû kérdései lennének, forduljon bizalommal a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium ügyfélszolgálati munkatársához a 06 (1) 475-5860-as telefonszámon, hétköznapokon 9-15 óráig.