Jelenleg GYED-en...

Tisztelt Levélíró! Levelében a terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj összegérõl érdeklõdik. A biztosított jogviszonytól függõ ellátásokról és azok összegének kiszámítási feltételeirõl a kötelezõ egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény rendelkezik. A terhességi-gyermekágyi segély összegét a szülést megelõzõ naptári évben elért, egészségbiztosítási járulék alapját képezõ jövedelem naptári napi átlaga alapján állapítják meg, azt vizsgálják, hogy a szülést megelõzõ évben, illetve a szülést közvetlenül megelõzõen rendelkezik-e legalább 180 napi tényleges jövedelemmel. Levelébõl arra következtetünk, hogy Ön a fenti irányadó idõszakban nem rendelkezik 180 napi jövedelemmel ezért, az ellátás naptári napi összegét a jogosultság kezdõ napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével állapítják meg. Ha azonban az egészségbiztosítási járulék alapját képezõ jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet, illetve a szerzõdés szerinti jövedelmet veszik figyelembe. A GYED-et a fent ismertetett táppénzszabályok alapján állapítják meg. Fõ szabályként azt vizsgálják, hogy a GYED igénylését megelõzõ évben az igénylõ rendelkezett-e 180 nap tényleges jövedelemmel. Ha azonban a táppénzszabályt nem lehet alkalmazni, mert a 180 napi keresettel nem rendelkezik, gyermekgondozási díjának naptári napi összegét a jogosultság kezdõ napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része alapján állapítják meg. Ha az egészségbiztosítási járulék alapját képezõ jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet veszik figyelembe. Levelében érdeklõdik a táppénz igénybevételérõl a következõ terhessége esetén. A kötelezõ egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. tv. 48. § (5) bekezdése kimondja, hogy ha a biztosítottnak azért nem volt jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, illetve gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képezõ összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az kedvezõbb, mint a hatályos minimálbér összege. A fentiekbõl következik, hogy abban az esetben, ha keresõképtelen, táppénzre mehet akkor is, ha közben nem dolgozott aktívan a munkahelyén. Megjegyzem, hogy a gyermekgondozási segély folyósításának idején nem mehet táppénzre, ide nem értve a segély mellett végzett munka alapján járó táppénzt.