Eddig számomra...

Tisztelt Levélíró! A Foglalkoztatási Hivatal szakembere a következõ választ adta kérdésére: Téves információ az, hogy csak a tgyás alatt nem lehet rendes felmondással megszüntetni a munkaviszonyt. A Munka Törvénykönyve 90.§ (1) felsorolja azokat az idõszakokat, amelyek alatt a munkavállaló felmondási védelem alatt áll. Ezek teljes listája a következõ: a)betegség miatti keresõképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követõ 1 év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresõképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság b)a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés, c)a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság, d)a terhesség, a szülést követõ három hónap, illetve a szülési szabadság (24 hét szülési szabadság) e)a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság (ez lehet a gyermek 3. életéve betöltéséig, vagy 14. életévéig, ha a munkavállaló gyes-ben részesül, illetve 12. életévéig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében), f)a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétõl számított