Kérdések-válaszok
Tisztelt Válaszadók! Jelenleg 24 hetes kismama vagyok, és határozott idejû munkaszerzõdéssel rendelkezem, amely 2005.06.30-án jár le. A szülés várható idõpontja 09.10. Amennyiben nem hosszabbítják meg a szezõdésemet jár-e a szülési szabadságra járó juttatás, a GYED, a GYES stb.? Mit tanácsolnak? Elbocsájthatnak-e egy várandós kismamát szülés elõtt???
Válasz
Tisztelt Levélíró!
A Foglalkoztatási Hivatal szakembere a következõ választ adta kérdésére:
A határozott idejû munkaszerzõdés esetén sajnos a jelenleg hatályos jogszabályok nem nyújtanak védelmet, vagyis a munkáltatója nem követ el jogszabálysértést akkor, ha nem hosszabbítja meg a munkaszerzõdését. A határozott idõ lejártával a munkaviszonya automatikusan, törvény erejénél fogva szûnik meg.
Terhességi-gyermekágyi segély (tgyás)
Annak jár, aki a szülést megelõzõen két éven belül 180 napon át biztosított volt, és
a) a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszûnését követõ 42 napon belül szül, vagy
b) a biztosítás megszûnését követõ 42 napon túl táppénz, illetõleg baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszûnését követõ 28 napon belül szül.
Mivel az a) pontban írt idõtartamból valószínûleg kicsúszik, ezért csak a b) pont szerinti megoldást esetén lehet jogosult tgyás-ra, amely a szülési szabadságnak megfelelõ idõtartamra jár (Munka Törvénykönyve szerint 24 hét).
Gyed
Gyedre jogosult
a) a biztosított szülõ, ha a gyed igénylését – a gyermeket szülõ anya esetén a szülést – megelõzõen 2 éven belül 180 napon át biztosított volt,
b) a tgyás-ban részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a tgyás igénybevételének idõtartama alatt megszûnt, feltéve, hogy a tgyás-ra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelõzõen 2 éven belül 180 napon át biztosított volt.
A tgyás és a gyed alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset számítási alapja a jogosultság kezdõ napját közvetlenül megelõzõ naptári évben (tehát 2004-ben) elért jövedelem alapján határozzák meg, ha rendelkezik abban az évben legalább 180 naptári napi jövedelemmel. Ha nem, akkor a jogosultság kezdõ napját megelõzõ 180 naptári napi jövedelmet veszik alapul. Ez utóbbi esetben a legoptimálisabb megoldást az jelentené, ha a munkáltatója legalább a szülés idejéig foglalkoztatni tudná Önt, hiszen ekkor a tgyás és a gyed összege magasabb lenne, mintha nem rendelkezne jövedelemmel.
Gyes
A gyes alanyi jogon járó juttatás, nem szükséges hozzá biztosítási jogviszony, és fõszabály szerint a gyermek 3 éves koráig jár. Összege fix: az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összege (jelenleg 24.700,-Ft).
Tisztelt Válaszadók! Jelenleg 24 hetes kismama vagyok, és határozott idejû munkaszerzõdéssel rendelkezem, amely 2005.06.30-án jár le. A szülés várható idõpontja 09.10. Amennyiben nem hosszabbítják meg a szezõdésemet jár-e a szülési szabadságra járó juttatás, a GYED, a GYES stb.? Mit tanácsolnak? Elbocsájthatnak-e egy várandós kismamát szülés elõtt???
Válasz
Tisztelt Levélíró! A Foglalkoztatási Hivatal szakembere a következõ választ adta kérdésére: A határozott idejû munkaszerzõdés esetén sajnos a jelenleg hatályos jogszabályok nem nyújtanak védelmet, vagyis a munkáltatója nem követ el jogszabálysértést akkor, ha nem hosszabbítja meg a munkaszerzõdését. A határozott idõ lejártával a munkaviszonya automatikusan, törvény erejénél fogva szûnik meg. Terhességi-gyermekágyi segély (tgyás) Annak jár, aki a szülést megelõzõen két éven belül 180 napon át biztosított volt, és a) a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszûnését követõ 42 napon belül szül, vagy b) a biztosítás megszûnését követõ 42 napon túl táppénz, illetõleg baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszûnését követõ 28 napon belül szül. Mivel az a) pontban írt idõtartamból valószínûleg kicsúszik, ezért csak a b) pont szerinti megoldást esetén lehet jogosult tgyás-ra, amely a szülési szabadságnak megfelelõ idõtartamra jár (Munka Törvénykönyve szerint 24 hét). Gyed Gyedre jogosult a) a biztosított szülõ, ha a gyed igénylését – a gyermeket szülõ anya esetén a szülést – megelõzõen 2 éven belül 180 napon át biztosított volt, b) a tgyás-ban részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a tgyás igénybevételének idõtartama alatt megszûnt, feltéve, hogy a tgyás-ra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelõzõen 2 éven belül 180 napon át biztosított volt. A tgyás és a gyed alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset számítási alapja a jogosultság kezdõ napját közvetlenül megelõzõ naptári évben (tehát 2004-ben) elért jövedelem alapján határozzák meg, ha rendelkezik abban az évben legalább 180 naptári napi jövedelemmel. Ha nem, akkor a jogosultság kezdõ napját megelõzõ 180 naptári napi jövedelmet veszik alapul. Ez utóbbi esetben a legoptimálisabb megoldást az jelentené, ha a munkáltatója legalább a szülés idejéig foglalkoztatni tudná Önt, hiszen ekkor a tgyás és a gyed összege magasabb lenne, mintha nem rendelkezne jövedelemmel. Gyes A gyes alanyi jogon járó juttatás, nem szükséges hozzá biztosítási jogviszony, és fõszabály szerint a gyermek 3 éves koráig jár. Összege fix: az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összege (jelenleg 24.700,-Ft).
