Kérdések-válaszok
Üdvözlöm! 2005.11.07-én lejár a GYED-em. Következõ babánkat 2006. március végére várjuk. Kérdésem, hogy a GYED lejárta után kivehetem -e a TGYÁS ill. a GYED alatt felhalmozódott szabadságomat ill. a szabadság kivétele után elmehetek -e táppénzre?
Válasz
Tisztelt Levélíró!
A szabadság kiadásáról a hatályos 1992. évi XXII. törvény (a Munka Törvénykönyve) rendelkezik.
A fenti törvény 134. §-a kimondja, hogy a szabadság kiadásának idõpontját – a munkavállaló elõzetes meghallgatása után – a munkáltató határozza meg.
Az alapszabadság egynegyedét – a munkaviszony elsõ három hónapját kivéve – a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelõ idõpontban köteles kiadni. A munkavállaló erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete elõtt legkésõbb tizenöt nappal kell bejelenteni.
A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni.
Abban az esetben, ha a munkavállalónál felmerült okból, betegsége, vagy a személyét érintõ más elháríthatatlan akadály meggátolja abban, hogy szabadságát a tárgyévben kivegye, akkor az akadályoztatás megszûntétõl számított 30 napon belül kell kiadni a szabadságát.
Fentiek alapján javasoljuk, hogy ügyében vegye fel a kapcsolatot munkáltatójával, s egyeztesse szándékát.
Bõvebb felvilágosításért fordulhat az illetékességi jogkörrel rendelkezõ szervhez a Foglalkoztatási Hivatal Jogi Fõosztályához (1089 Budapest, Kálvária tér 7.).
Érdeklõdik a táppénz lehetõségérõl is. Levelében leírtak alapján arra következtetünk, hogy Ön jogosult lehet táppénz igénybevételére, de csak abban az esetben, ha kezelõ orvosa úgy ítéli meg állapotát. Megjegyzem, hogy a táppénz összege nem számítható a születendõ kisbabával igénybe vehetõ ellátások összegének alapjául, mert a táppénzbõl nem vonnak egészségbiztosítási járulékot.
Üdvözlöm! 2005.11.07-én lejár a GYED-em. Következõ babánkat 2006. március végére várjuk. Kérdésem, hogy a GYED lejárta után kivehetem -e a TGYÁS ill. a GYED alatt felhalmozódott szabadságomat ill. a szabadság kivétele után elmehetek -e táppénzre?
Válasz
Tisztelt Levélíró! A szabadság kiadásáról a hatályos 1992. évi XXII. törvény (a Munka Törvénykönyve) rendelkezik. A fenti törvény 134. §-a kimondja, hogy a szabadság kiadásának idõpontját – a munkavállaló elõzetes meghallgatása után – a munkáltató határozza meg. Az alapszabadság egynegyedét – a munkaviszony elsõ három hónapját kivéve – a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelõ idõpontban köteles kiadni. A munkavállaló erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete elõtt legkésõbb tizenöt nappal kell bejelenteni. A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni. Abban az esetben, ha a munkavállalónál felmerült okból, betegsége, vagy a személyét érintõ más elháríthatatlan akadály meggátolja abban, hogy szabadságát a tárgyévben kivegye, akkor az akadályoztatás megszûntétõl számított 30 napon belül kell kiadni a szabadságát. Fentiek alapján javasoljuk, hogy ügyében vegye fel a kapcsolatot munkáltatójával, s egyeztesse szándékát. Bõvebb felvilágosításért fordulhat az illetékességi jogkörrel rendelkezõ szervhez a Foglalkoztatási Hivatal Jogi Fõosztályához (1089 Budapest, Kálvária tér 7.). Érdeklõdik a táppénz lehetõségérõl is. Levelében leírtak alapján arra következtetünk, hogy Ön jogosult lehet táppénz igénybevételére, de csak abban az esetben, ha kezelõ orvosa úgy ítéli meg állapotát. Megjegyzem, hogy a táppénz összege nem számítható a születendõ kisbabával igénybe vehetõ ellátások összegének alapjául, mert a táppénzbõl nem vonnak egészségbiztosítási járulékot.
