Felmondási tilalom, munkavégzés a várandósság alatt, szülési és fizetés nélküli szabadság
Munkajogi tudnivalók kismamáknak és kisgyermekes szülőknek – 1. rész
A következő kétrészes cikkemben a kismamákat és a szülőket érintő legfontosabb munkajogi szabályokat szeretném bemutatni. A munkajogi tudnivalók első részében a felmondási tilalomról, a várandósság alatti munkavégzésről, valamint a szülési szabadságról és a fizetés nélküli szabadságról lesz szó.
Felmondási tilalom
A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt:
- a várandósság
- a szülési szabadság
- a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság
- az apasági szabadság
- a szülői szabadság és
- a lombikbébi program első 6 hónapja alatt.
A várandóság tényéről, valamint a lombikbébi programban való részvételről a munkáltatót tájékoztatni kell, a tájékoztatásnak nem kell előzetesnek lennie, de érdemes írásban közölni.
Ha a munkavállaló a védett státuszát a felmondás közlését követően jelenti be, a bejelentésétől számított tizenöt napon belül a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja. Amennyiben a munkavállaló a munkáltatói felmondás közlését követően lesz állapotos, nem hivatkozhat a felmondási tilalomra. Ha a felmondási tilalom ellenére a munkáltató felmondással megszünteti a munkaviszonyt, a felmondás jogellenes.
Azonnali hatállyal, közös megegyezéssel, vagy a munkavállaló részéről a munkaviszony megszüntethető a fenti időtartamok alatt is.
A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama alatt vezető állású munkavállaló esetén a felmondási tilalom nem él, a munkaviszony a munkáltató által rendes felmondással is megszüntethető.
Munkavégzés a várandósság alatt
A várandós nő részére:
- rendkívüli munkaidő vagy készenlét, továbbá éjszakai munkavégzés nem rendelhető el
- egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható
- a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be
- a munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára.
A munkáltató köteles a munkavállaló várandósságára tekintettel a munkafeltételeket és a munkaidő-beosztást megfelelően módosítani.
Ha a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermeke 1 éves koráig munkaköri alkalmasságra vonatkozó orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható, a munkáltatónak az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlania. Az új munkakör betöltése csak a munkavállaló hozzájárulásával történhet. A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet.
Ha nincs ilyen munkakör, akkor a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni. A felmentés idejére a munkavállalót alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el. (alapos ok lehet pl. ha az új munkakör nem felel meg a munkavállaló képzettségének, végzettségének, gyakorlatának).
A kismamák mentesülnek a munkavégzés alól a várandós állapotra tekintettel előírt kötelező orvosi vizsgálat tartamára, mely időtartamra távolléti díjra jogosultak. Ez a mentesség kizárólag a vizsgálat időtartamára korlátozódik és csak akkor, ha a vizsgálaton való megjelenés csak és kizárólag munkaidőben lehetséges.
Szülési szabadság
Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra (168 nap) jogosult, amiből 2 hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadság a szülés várható időpontja előtt 4 héttel már igénybe vehető. Egyes esetekben az apa is jogosult lehet rá (pl. anya egészségi állapota okán), illetve az örökbefogadó nő is jogosult szülési szabadságra a gyermek 168 napos koráig.
A szülési szabadság alapesetben az igénybevételtől számított 168. napon szűnik meg. A szülési szabadság igénybe nem vett részét, ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülést követő egy év elteltéig a gyermeknek az intézetből történt elbocsátása után is igénybe lehet venni.
A jogosultság megléte esetén a szülési szabadság idejére csecsemőgondozási díj jár.
A szülési szabadság leteltét követően kezdődik el a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság.
Fizetés nélküli szabadság
A fizetés nélküli szabadság alapesetben a gyermek 3 éves koráig jár, legfeljebb azonban a gyermek tizedik életévének betöltéséig a gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt (pl. ikrek, tartósan beteg gyermek esetén).
A jogosultság megléte esetén a fizetés nélküli szabadság idejére a gyermek kétéves koráig, ikergyermekek esetén a gyermekek 3 éves koráig gyermekgondozási díj jár.
A GYED letelte után a gyermek 3 éves koráig, ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig, tartósan beteg gyermek esetén a gyermek 10 éves koráig gyermekgondozást segítő ellátás jár.
A munkavállaló nagyszülő az általa igénybe vett GYED időtartamára fizetés nélküli szabadságra jogosult.
A munkavállaló - örökbe fogadott gyermeke gondozása céljából - a gyermek gondozásba történő kihelyezésének kezdő időpontjától számított három évig, három évesnél idősebb gyermek esetén hat hónapig fizetés nélküli szabadságra jogosult.
A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg.
A szülési szabadság tartama és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja szabadságra jogosító időnek minősül.
A szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartamát (a gyermek hároméves koráig) munkáltatói felmondás esetén a végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelembe kell venni.
Bokodi Zsófia, 2023. november 30.
Forrás: Nyitókép: GettyImages.com
Támogatások, kedvezmények 2023-ban kismamák és gyermekes szülők...
Minden, amit ma szülőként tudnod kell a TÁPPÉNZRŐL
Minden, amit tudnod kell a CSED-ről, azaz a csecsemőgondozási díjról
Mit kell tudnod a GYED-ről? 1. rész
"Speciális" GYED – avagy mi a helyzet a nevelőszülőkkel,...
Mennyit tudsz a GYÁP-ról? Íme a legfontosabb tudnivalók!
Ezt kell tudni az örökbefogadói díjról!
Biztosan mindent tudsz a GYES-ről?
Mi az a GYET? Mit érdemes tudni róla?
Ezeket hasznos tudni az ANYASÁGI TÁMOGATÁSRÓL
Ebből áll a Családi Pótlék: íme minden, amit tudni kell róla!
Munkavégzés a gyermekek után járó ellátások, támogatások mellett
Milyen esetben kell választani a gyermekek után járó ellátások között?