Mit ír a munkajog, ha örökbefogadó szülő vagy? Milyen ellátások, támogatások vonatkoznak rád?
Az alábbi cikkből megtudhatod, hogy örökbefogadás esetén milyen munkaügyi szabályok érvényesülnek, illetve milyen fontosabb ellátások, támogatások járhatnak az örökbefogadó szülőknek.
MUNKAJOGI TUDNIVALÓK
Az örökbefogadás előkészítési időszaka
A munkavállaló az örökbefogadás előkészítése időszakában - az örökbe fogadható gyermekkel történő személyes találkozás céljából - évente legfeljebb tíz munkanapra mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, melyre mindkét szülő jogosult.
A mentesítés folyamata
- A munkavégzés alóli mentesülés az örökbefogadást elősegítő szervezet által kiállított igazolás alapján lehetséges.
- Az igazolás kiállításától számított 90 napon belül lehet igényelni a mentesítést.
- A mentesítés időpontjának a meghatározása a munkavállalót illeti meg.
- A munkavállaló az igénybevételi szándékáról legalább 5 munkanappal korábban kell, hogy tájékoztassa a munkáltatót.
- A szabadsághoz hasonlóan, az örökbefogadás érdekében igénybe vett szabadság ideje alatt is távolléti díj illeti meg a munkavállalót.
Fizetés nélküli szabadság
- A munkavállaló - örökbe fogadott gyermeke gondozása céljából a gyermek gondozásba történő kihelyezésének kezdő időpontjától számított három évig, három évesnél idősebb gyermek esetén hat hónapig fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
- A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára a munkavállalónak szabadság jár.
- A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartamát a végkielégítésre való jogosultság szempontjából is figyelembe kell venni.
- A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt.
- Ha a felmondási tilalom ellenére a munkáltató felmondással megszünteti a munkaviszonyt, a felmondás érvénytelen.
Visszatérés a munka világába
- A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg. Mindig írásban jelezzük a munkáltató felé, hogy vissza szeretnék térni, és pontosan jelöljük meg a pontos dátumot is.
- A távollét alatt felhalmozódott szabadságot a munkavállaló visszatérését követő 60 napon belül ki kell adni.
- A munkáltató a fizetés nélküli szabadság letelte után köteles ajánlatot tenni a munkabér módosítására (emelésére), melynek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére, időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
- A munkavállalónak a gyermek 3 éves koráig:
- rendkívüli munkaidő vagy készenlét, továbbá éjszakai munkavégzés nem rendelhető el
- egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható
- a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be
- a munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára.
- A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek 4 éves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek 6 éves koráig - köteles a munkaszerződést napi 4 órás részmunkaidőre - módosítani. A munkavállaló ajánlatára a munkáltató tizenöt napon belül írásban kell nyilatkozzon.
- A munkavállaló gyermeke nyolcéves koráig vagy a gondozást végző munkavállaló – a munkaviszony első hat hónapját kivéve – kérheti
- a munkavégzési helyének módosítását,
- a munkarendjének módosítását,
- távmunkavégzésben való foglalkoztatását, illetve
- részmunkaidőben való foglalkoztatását.
- A munkavállalónak ezt a kérelmét írásban indokolni kell, és meg kell jelölni a változtatás időpontját. A munkavállaló kérelmére a munkáltató tizenöt napon belül írásban kell, hogy nyilatkozzon, valamint a kérelem elutasítását a munkáltató meg kell, hogy indokolja.
Szabadság
A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb
- egy gyermeke után kettő,
- két gyermeke után négy,
- kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár.
Ez két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos.
Apaszabadság: a gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadság
Az apa a gyermek örökbefogadása esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig tíz munkanap szabadságra jogosult.
ADÓKEDVEZMÉNY
Családi adó- és járulékkedvezmény igénylése esetén a gyermekek számától függ, hogy mennyi kedvezményre jogosult a szülő. Egy gyermek esetén 66 670 forint, két gyermek esetén 2×133 330 forint, vagyis 266 660 forint, három vagy több gyermek esetében gyermekenként 220 000 forint adóalap-csökkentő kedvezmény vehető igénybe. Ez egy gyermek esetén havi 10 ezer Ft, két gyermek esetén havi 40 ezer Ft pluszt, három gyermek esetén pedig havi 99 ezer Ft-ot jelent a családoknak. 2023-tól a tartósan beteg, vagy súlyosan fogyatékos személynek minősülő kedvezményezett eltartott után a családi kedvezmény havonta 66 670 forinttal magasabb összegben vehető igénybe, így az említett gyermekek után a kedvezmény összege adóban átszámítva 10 ezer Ft-tal emelkedik.
ELLÁTÁSOK, TÁMOGATÁSOK
Csecsemőgondozási díj (CSED)
- Csecsemőgondozási díjra jogosult az a biztosított nő, aki a csecsemőt örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette (a gyermek gondozásba vételének napjától), az a férfi, aki a csecsemőt örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette, ha a gyermeket örökbe fogadni szándékozó nő meghal, vagy az a férfi, aki a csecsemőt egyedül vette örökbefogadási szándékkal nevelésbe és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.
- A csecsemőgondozási díjra való jogosultság megállapításától a gyermek születését követő 168. napig jár.
- Összege a naptári napi alap 100%-a, melyből személyi jövedelemadó-előleg levonására kerül sor.
- A CSED iránti kérelmet a munkavállalónak a foglalkoztatójánál kell előterjeszteni, egyéni vállalkozónak a Kormányhivatalnál.
- A CSED folyósítása mellett keresőtevékenység nem végezhető.
Gyermekgondozási díj (GYED)
- Gyermekgondozási díjra jogosult a gyermeket saját háztartásában nevelő biztosított szülő, ha a gyermek születését megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt.
- A gyermekgondozási díj legkorábban a csecsemőgondozási díj lejártát követő naptól a gyermek 2 éves koráig, ikrek esetén 3 éves korukig jár.
- Összege a naptári napi alap 70%-a, legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a (2024-ben 373.520,-Ft).
- 15% személyi jövedelemadó-előleg és 10% nyugdíjjárulék levonására kerül belőle.
- A GYED iránti kérelmet a munkavállalónak a foglalkoztatójánál kell előterjeszteni, egyéni vállalkozónak a Kormányhivatalnál.
- A GYED folyósítása mellett korlátlan időtartamban végezhető keresőtevékenység.
Örökbefogadói díj (ÖFD)
- Örökbefogadói díjra jogosult az a biztosított,
- aki a második életévét betöltött gyermeket, illetve ikergyermekek esetén a harmadik életévüket betöltött gyermekeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette feltéve, hogy
- a gyermek nevelésbe vételének napját megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és
- a gyermeket a gondozásba vétel időpontját megelőzően nem neveli legalább egy éve folyamatosan saját háztartásában.
- Az örökbefogadói díj a gyermek nevelésbe vételének napjától számított 168. napig jár.
- Az örökbefogadói díj összege a naptári napi alap 70%-a, legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a (2024-ben 373 520 Ft).
- Az örökbefogadói díjból kizárólag 15% személyi jövedelemadó-előleg levonására kerül sor.
- Az örökbefogadói díj iránti kérelmet a munkavállalónak a foglalkoztatójánál kell előterjeszteni, egyéni vállalkozónak a Kormányhivatalnál.
- Az örökbefogadói díj folyósítása mellett korlátlan időtartamban végezhető keresőtevékenység.
Örökbefogadói Gyes
- Az örökbefogadó szülő a gyermek örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezésének időpontjától számított hat hónap időtartamig gyermekgondozást segítő ellátásra jogosult, melynek összege bruttó 28 500 Ft.
- Amennyiben a gyermek az örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezésekor a 3. életévét vagy a 10. életévét már betöltötte vagy
- amennyiben az örökbe fogadni szándékozott gyermek a 3. illetve a 10. életévét az örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezést követő 6 hónapon belül tölti be, illetve ikergyermekek esetén az örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezést követő 6 hónapon belül a gyermekek tankötelessé válnak, akkor az örökbefogadó szülő gyermekgondozást segítő ellátásra való jogosultsága az előbbiekben meghatározott életkor betöltését követően a jogosultság kezdő időpontjától számítva hat hónappal meghosszabbodik.
- Örökbefogadói Gyes mellett legfeljebb heti 30 órában lehet dolgozni.
Anyasági támogatás
- Anyasági támogatásra jogosult az örökbefogadó szülő, ha az örökbefogadást véglegessé vált határozatban engedélyezték, és a gyermeket a végleges engedélyezés időpontját megelőzően legfeljebb egy éve nevelte folyamatosan saját háztartásában; összege egy gyermek esetén 64.125,-Ft, ikrek esetén 85 500,-Ft gyermekenként. A kérelmet az örökbefogadás végleges engedélyezését követő hat hónapon belül lehet benyújtani.
Családi pótlék
A családi pótlék havi összege:
- Egy gyermekes család esetén 12.200 Ft, egy gyermeket nevelő egyedülálló esetén 13.700 Ft,
- Két gyermekes család esetén gyermekenként 13.300 Ft, két gyermeket nevelő egyedülálló esetén gyermekenként 14.800 Ft,
- Három vagy többgyermekes család esetén gyermekenként 16.000 Ft, három vagy több gyermeket nevelő egyedülálló esetén gyermekenként 17.000 Ft,
- Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelő család esetén 23.300 Ft, tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket egyedül nevelő esetén 25.900 Ft.
Gyermekápolási táppénz
A 12 évesnél fiatalabb beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség esetén gyermekápolási táppénz járhat a biztosított szülőnek.
Az 1 és 12 év közötti gyermekek esetében, ha a biztosított szülő a gyermek életkorához kötött, jogszabályban meghatározott gyermekápolási táppénzre való jogosultságát kimerítette, vagy, ha a biztosított szülő a 12 és 18 év közti életkorú beteg gyermekét otthon ápolja, vagy ha a gyermeket kórházban kezelik, a kórházi kezelése időtartamára (amennyiben a szülő a gyermeke mellett tartózkodik a kórházban) a biztosított szülő részére kérelemre méltányosságból megállapítható a gyermekápolási táppénz.
Bokodi Zsófia, 2024. január 18.
Forrás: Nyitókép: GettyImages.com
Minden, amit ma szülőként tudnod kell a TÁPPÉNZRŐL
Minden, amit tudnod kell a CSED-ről, azaz a csecsemőgondozási díjról
Mit kell tudnod a GYED-ről? 1. rész
"Speciális" GYED – avagy mi a helyzet a nevelőszülőkkel,...
Mennyit tudsz a GYÁP-ról? Íme a legfontosabb tudnivalók!
Ezt kell tudni az örökbefogadói díjról!
Biztosan mindent tudsz a GYES-ről?
Mi az a GYET? Mit érdemes tudni róla?
Ezeket hasznos tudni az ANYASÁGI TÁMOGATÁSRÓL
Ebből áll a Családi Pótlék: íme minden, amit tudni kell róla!
Munkavégzés a gyermekek után járó ellátások, támogatások mellett
Milyen esetben kell választani a gyermekek után járó ellátások között?
Felmondási tilalom, munkavégzés a várandósság alatt, szülési és...
Gyermek után járó pótszabadság, szülői szabadság, az apát megillető...
Milyen támogatásokra számíthatsz ikrek esetén?
Milyen ellátások, támogatások illetnek meg, ha tartósan beteg, vagy...