Rendelő

Válasz

Tisztelt Levélíró! A Foglalkoztatási Hivatal szakembere a következõ tájékoztatást adta a kérdésedre: A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkaviszony szünetelésének azokat az eseteit, amelyek fennállása alatt a munkavállalót szabadság illeti meg. Ezek közül az Ön számára releváns esetek a következõk: a) a keresõképtelenséget okozó betegség tartamára (tehát a táppénz); b) a szülési szabadság tartamára (ami alatt Ön terhességi-gyermekágyi segélyben részesült); c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság elsõ évére (gyes, gyed idõszaka). Mivel az életkora alapján jár a szabadság, (amelyrõl nem tájékoztatott levelében), ezért a következõkrõl tudom felvilágosítani: 2001. évre a teljes évre jogosult szabadságra, hiszen ekkor táppénzben és tgyásban részesült: + 2 nap pótszabadság a gyermek után. 2002. évre a teljes évre jogosult szabadságra, hiszen ekkor tgyásban és gyedben részesült az elsõ gyermeke után, és az egy év még nem telt le + 4 nap a két gyermeke után. 2003. évre a teljes évre jogosult szabadságra, hiszen ekkor a második gyermek után tgyásban és gyedben részesült, és az egy év még nem telt le + 4 nap a két gyermeke után. 2004. évre a tgyás folyósítását követõen a gyed elsõ évének végéig jár, ennek idõpontját nem tudom, de hozzávetõlegesen 6 hónap ebbõl az évbõl, tehát az évi rendes szabadságának kb. fele jár. 2005. évre csak dec. 27-tõl jár szabadság arra a néhány napra. Az életkorról annyit, hogy 24. életévig 20 nap rendes szabadság jár. Ez a 25. évtõl emelkedik 21 napra, és innentõl számítva három évenként egy munkanappal emelkedik a rendes szabadság mértéke egészen a 45. éves korig, amikor eléri a felsõ határt (30 munkanap).