Rendelő ›
Kérdések-válaszok
Információt szeretnék kérni arról, hogy ha megszakítanám a GYED-et, és GYES-re mennék (azért, hogy javítva helyzetünkön munkát vállaljak más munkáltatónál, mint ahol eredetileg dolgozok), ha nem jönne be a dolog, visszamehetek-e GYED-re? Második kérdésem: közalkalmazottként ruhapénzt kapok. A GYED-GYES ideje alatt nem jár nekem ruhapénz? Harmadik kérdésem: a most született rendelkezés szerint megkaptam a 2004. évre járó 13. havi fizetést, amit most, januárban fizettek ki. Érdeklõdésemre, hogy a 2005. évit mikor kapom, azt válaszolták a munkahelyemen, hogy az nekem nem jár, mert fizetésnélkülin vagyok a GYED miatt. Ez tényleg így van? Hiszen munkaviszonyom van!
Válasz
Tisztelt Levélíró! 1. Az egészségbiztosításról szóló törvény csak annyit mond ki, hogy aki egyidejûleg gyesre, illetve gyedre is jogosult, az választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe. A jogszabály nem zárja ki annak lehetõségét, hogy a késõbbiekben módosítsa a korábbi választását. 2. A ruhapénz a munkáltató részérõl egy adható juttatási forma, tehát annak biztosítása nem kötelezõ. Amennyiben a munkáltató a ruhapénzt csak azon munkavállalók részére kívánta biztosítani, akik effektív munkát végeznek, akkor ezt megteheti. 3. A 13. havi fizetés erre az esetre vonatkozó szabályait rendezõ zárszámadási törvény csak azon személyek részére biztosítja a juttatást, aki 2005. január 17-én azért nem kapott 13. havi juttatást, mert 2005. január 1-jén fizetés nélküli szabadságon, gyesen, gyeden voltak. Ennek kifizetését 2006. januárjában kellett rendezni. Ez azonban csak egy egyszeri kifizetés, amire az Alkotmánybíróság által diszkriminatívnak minõsített jogszabály utólagos rendezése miatt volt szükség. A további évek vonatkozásában ilyen kötelezettsége már nincs a munkáltatóknak. 2005. évre csak abban az esetben jogosult 13. havi juttatásra, ha 12 hónapi jogviszonnyal rendelkezik úgy, hogy a törvényben meghatározott munkaviszony-szünetelési idõtartamok összesen nem haladják meg a 6 hónapot (ebbe nem értendõ bele a rendes szabadság és a szülési szabadság ideje, ami teljes mértékben jogviszonyban töltött idõnek számít).
