Rendelő ›
Kérdések-válaszok
2004. júniusában született két gyermekem. Az ikerterhesség miatt már 2004. március 1-tõl táppénzen voltam. Idõ közben megszûnt a munkahelyem (felszámolás alatt, de még létezik.). Védettségem miatt eddig nem mondhatott fel a cég, viszont, most közös megegyezéssel elválnánk egymástól. A vállalat mindazon összeg kifizetését vállalja, amit a cég részérõl történõ egyoldalú felmondás esetén köteles lenne. Kérdésem, mi a végkielégítés kiszámítás alapja, tudván, hogy már 5 éven túli a munkaviszonyom. ÚGy tudom, hogy a 4 utolsó negyedév számít. Vagyis akkor a táppénz (2004 már.1-ét) megelõzõ 12 hónap? Az átlagfizetésbe bele kell-e ilyenkor számolni, az ez idõszak alatt kapott jutalmakat?
Válasz
Tisztelt Levélíró! Munkajogi tárgyú levelére válaszolva a következõ tájékoztatást nyújtom: Helyesen tudja, hogy a végkielégítés számítás alapja az átlagkereset, s az átlagkereset számításnál a Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) 152. §- a értelmében az a fõszabály érvényesül, hogy a kifizetést megelõzõ utolsó négy naptári negyedévet kell figyelembe venni. Speciális azonban a GYED-es, GYED-es kismamák helyzete. Náluk ugyanis a jelenlegi munkabért (illetményt) kell tekintetbe venni. Ez egyben annyit is jelent, hogy a hajdani (a táppénzt, a GYED-et és GYES-t megelõzõ idõszakban kapott) jutalmakat nem kell beszámolni. Felhívom szíves figyelmét, hogy a fentiekben közölt állásfoglalásunk a jogalkotásról szóló 1987. évi XI. törvény, valamint az Alkotmánybíróság 60/1992. (XI. 17.) AB határozata értelmében pusztán tájékoztató jellegû, azaz a bíróság vagy más hatóság véleményétõl eltérhet, és más szervek elõtt hivatkozási alapként sem szolgálhat.
