Rendelő ›
Kérdések-válaszok
Kislányom idén májusban született, én március közepétõl táppénzen voltam. Az éves szabadságomból 1 napot vehettem ki, munkáltatóm nem volt hajlandó többet kiadni. Májustól októberig TGYÁS-on vagyok, október 16-án kezdem a GYED-et. Terveink szerint kislányom 2 éves koráig itthon leszek vele, utána visszamennék dolgozni. Idén töltöm a 28-ik életévemet, tehát mikor visszamegyek dolgozni a 30-ikat fogom tölteni. Kérdésem az lenne, hogy mennyi szabadságot köteles kiadni a munkáltatóm mikor újra kezdem nála a munkát. Idõközben a duplájára emelték az ott dolgozók fizetését. Engem is érint majd a fizetésemelés, és ha felmondanak nekem akkor az alapján kell majd végkielégítést fizetniük? Az itthon töltött munkaidõt beszámítják a végkielégítés kiszámolásánál, vagy ez nem számít munkaviszonynak?
Válasz
Tisztelt Levélíró! Az alábbi idõszakokra jár a szabadság: a) a keresõképtelenséget okozó betegség tartamára (amíg táppénzben részesült); b) a szülési szabadság tartamára (a tgyás idõtartama); c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság elsõ évére (gyed vagy gyes elsõ évére). Ezen felül gyermekenként az egyik szülõt évente 2 munkanap pótszabadság illeti meg, a gyermek 16 éves koráig. Ennek megfelelõen: - 2006-ban 22 mnap + 2 mnap pótszabadság jár; - 2007-ben 22 mnap + 2 mnap pótszabadság október 16-ig járó arányos része jár. Ezután már csak akkor jár a szabadság, ha visszamegy dolgozni, illetve ha a távolléte alatt ismételten gyermeket szül. Ön a gyermeke 3 éves koráig, amíg gyesben részesül, felmondási védelmet élvez, addig tehát nem szüntethetik meg a jogviszonyát. Mivel a visszatérésekor azonnal végre kell hajtani a bérfejlesztést, ezért a késõbbi végkielégítése is már ezen az emelt összegû béren fog alapulni. A 10 éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság idõtartamát is figyelembe kell venni a végkielégítésre való jogosultság szempontjából.
