#baba#anya

ADHD

Asperger-szindróma

B-vitamin

Brulamycin

CMV vírus

Crohn-betegség

Enterococcus

Fenistil

Gripe Water

Hirschsprung-kór

Kouriles emulzió

Leiden-mutáció

Maalox

Maltofer

Neo-panpur

Recklinghausen-kór

Smecta por

Staphylococcus

Streptococcus

Streptococcus pyogenes

Tamarin

Tobrex

UV szűrés

Vermox

abortusz

adottság

Összes címke »

Kérdések-válaszok

Két kiskorú gyermekem van; 4,5 illetve 16 hónapos. A kicsivel GYED-en vagyok itthon. A cégnél, ahonnan eljöttem szülni, többször is volt béremelés, viszont az én béremet nem emelték. Az után szeretnék érdeklõdni, hogy GYED alatt jár- e béremelés, vagy csak adható?

Válasz

Tisztelt Levélíró! A Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 84.§-a kimondja, hogy a munkavállaló személyi alapbérét – egyebek mellett – a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság megszûnését (a gyermek harmadik életéve betöltéséig) követõen a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkezõ munkavállalók részére idõközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelõen módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó. Amint a fentiekbõl is látható, Önt jogszabály alapján megilleti a bérfejlesztéssel növelt fizetés. Ez azonban csak akkor válik kézzel foghatóvá, ha visszatér a munkahelyére, és megkapja elsõ fizetését.

X
EZT MÁR OLVASTAD?