Rendelő ›
Kérdések-válaszok
Szeretném megtudni, hogy a lombikbébi programban, vagy a meddõség kezelési programban résztvevõket megilletik-e ugyan azok a jogok és azok a védettségek a munkáltatóval szemben, mint a várandós kismamákat? Valamint bejelentési kötelezettsége van-e a munkáltatóval szemben az ilyen programban résztvevõnek? A munkáltató köteles-e elengedni a programben résztvevõt a vizsgálatokra és kezelésekre?
Válasz
Tisztelt Levélíró! A közelmúltban módosult a Munka Törvénykönyve ebben a vonatkozásban. A törvény 90.§ (1) bekezdése szerint nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkáltató a munkaviszonyt az emberi reprodukciós eljárással összefüggõ kezelés, a terhesség, a szülést követõ 3 hónap, illetve a szülési szabadság ideje alatt. A törvény 107.§-a szerint pedig mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól az emberi reprodukciós eljárással összefüggõ kezelés teljes idõtartamára. Vagyis ez azt jelenti, hogy a munkáltató köteles biztosítani erre az idõre munkavégzés alóli mentességet, és elengedni a vizsgálatokra, kezelésekre. Amennyiben igénybe kívánja venni a fentieket, úgy gondolom, mindenképpen szükséges bejelentenie a részvétel tényét a munkáltatójának. Ez az általános együttmûködési kötelezettségbõl következik.
