Rendelő ›
Kérdések-válaszok
Kérdésem a GYED utáni munkábaállással kapcsolatos. 2000.02.06. óta vagyok alkalmazásban egy mobil távközlési cégnél. 2002.11.06.án megszültem elsõ gyermekem, majd 2004.09.20.án a második. 2006.09.20.án telik le a GYED, és gondolkodom a munkába álláson, de nem kecsegtettek semmi jóval( mivel 2 gyerek mellett a napi 10-12 órás ügyfélszolgálati munkát-és hétvégét- nem tudom vállalni).Kérdéseim:
-65 NAP szabadságom kivétele közben felmondhatnak-e?
-POZÍCIÓM MIELÕTT ELJOTTEM, supervisor volt,szabadság kivétele alatt leminõsíthetnek-e, vagy csak akkor mikor aktívan munkába lépek?
-Egyáltalán leminõsíthetnek-e,( mivel most azt mondták, hogy ezt a pozíciómat nem tudják biztosítani/elfogadom-e a rosszabbat kevesebbért/) és ez maga után vonhatja-e, az alacsonyabb pozícióval járó fizetés csökkenését?
-Ha a szabadság kivétele alatt teherbe esem, kirughatnak-e?
Válasz
Tisztelt Levélíró! - A gyermeke 3 éves koráig a gyes folyósítása alatt nem szüntethetõ meg a jogviszonya rendes felmondással. - Az Ön hozzájárulása nélkül nem minõsíthetik le Önt, vagyis nem határozhatnak meg Önnek másik munkakört, hiszen a munkakör a munkaszerzõdés kötelezõ eleme, amelyet csak közös megegyezéssel lehet megváltoztatni. Ugyanez vonatkozik a bérre is. Önnek joga van ahhoz, hogy a másik munkakört nem fogadja el, azonban ez akár azzal is járhat, hogy a munkaviszonyt a felmondási védelem megszûnését követõen megszüntetik. Ha nem tudnak megegyezni a munkaszerzõdés módosításában, aminek következtében a munkáltató nem tud munkát biztosítani Önnek, akkor a felmondási védettség lejártáig a munkavégzés nélkül is állásidõre járó bért kell fizessen. - Ha a szabadság kivétele alatt teherbe esik, akkor nem rúghatják ki (egyébként sem, a fentiekben leírtak szerint).
