Rendelő ›
Kérdések-válaszok
Kérdésem a következõ lenne most járt le a GYed-em, jelenleg a felhalmozódottszabikat töltöm. Jár-e nekem a szabadság idejére étk. hozzájárulás, mint a többi dolgozónak a cégnél?
Válasz
Tisztelt Levélíró!A Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 165.§ (1) bekezdése kimondja, hogy a munkáltató támogathatja a munkavállalók kulturális, jóléti, egészségügyi szükségleteinek kielégítését, életkörülményeik javítását. A támogatásokat, illetve ezek mértékét a kollektív szerzõdés határozza meg, de a munkáltató a munkavállaló részére ezen túlmenõen is támogatást nyújthat. Eszerint a munkáltató maga határozza meg kollektív szerzõdésben (de lehet munkaügyi szabályzatban, munkaszerzõdésben stb.), hogy a munkavállalók étkeztetését milyen módon és milyen mértékben biztosítja. A támogatás tehát adható, de semmiképpen sem kötelezõen jár. Amennyiben azonban a munkáltató biztosítja az étkezési hozzájárulást, akkor az egyenlõ bánásmód követelményét tekintetbe kell venni, tehát azonos követelményrendszer szerint kell azt a munkavállalóknak biztosítani. Tehát ha a többi munkavállalónak biztosítja rendes szabadság alatt az étkezési hozzájárulást a munkáltató, akkor erre az idõre Önnek is biztosítani kell.
