Mit ír a munkajog, ha örökbefogadó szülő vagy? Milyen ellátások, támogatások vonatkoznak rád?

MUNKAJOGI TUDNIVALÓK

Az örökbefogadás előkészítési időszaka

A munkavállaló az örökbefogadás előkészítése időszakában - az örökbe fogadható gyermekkel történő személyes találkozás céljából - évente legfeljebb tíz munkanapra mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, melyre mindkét szülő jogosult.

A mentesítés folyamata

• A munkavégzés alóli mentesülés az örökbefogadást elősegítő szervezet által kiállított igazolás alapján lehetséges.
• Az igazolás kiállításától számított 90 napon belül lehet igényelni a mentesítést.
• A mentesítés időpontjának a meghatározása a munkavállalót illeti meg.
• A munkavállaló az igénybevételi szándékáról legalább 5 munkanappal korábban kell, hogy tájékoztassa a munkáltatót.
• A szabadsághoz hasonlóan, az örökbefogadás érdekében igénybe vett szabadság ideje alatt is távolléti díj illeti meg a munkavállalót.

Fizetés nélküli szabadság

• A munkavállaló - örökbe fogadott gyermeke gondozása céljából a gyermek gondozásba történő kihelyezésének kezdő időpontjától számított három évig, három évesnél idősebb gyermek esetén hat hónapig fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
• A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára a munkavállalónak szabadság jár.
• A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartamát a végkielégítésre való jogosultság szempontjából is figyelembe kell venni.
• A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt.
• Ha a felmondási tilalom ellenére a munkáltató felmondással megszünteti a munkaviszonyt, a felmondás érvénytelen.

Visszatérés a munka világába

• A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg. Mindig írásban jelezzük a munkáltató felé, hogy vissza szeretnék térni, és pontosan jelöljük meg a pontos dátumot is.
• A távollét alatt felhalmozódott szabadságot a munkavállaló visszatérését követő 60 napon belül ki kell adni.
• A munkáltató a fizetés nélküli szabadság letelte után köteles ajánlatot tenni a munkabér módosítására (emelésére), melynek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére, időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
• A munkavállalónak a gyermek 3 éves koráig:

• rendkívüli munkaidő vagy készenlét, továbbá éjszakai munkavégzés nem rendelhető el
• egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható
• a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be
• a munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára.

• A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek 4 éves koráig - három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek 6 éves koráig - köteles a munkaszerződést napi 4 órás részmunkaidőre - módosítani. A munkavállaló ajánlatára a munkáltató tizenöt napon belül írásban kell nyilatkozzon.
• A munkavállaló gyermeke nyolcéves koráig vagy a gondozást végző munkavállaló – a munkaviszony első hat hónapját kivéve – kérheti

• a munkavégzési helyének módosítását,
• a munkarendjének módosítását,
• távmunkavégzésben való foglalkoztatását, illetve
• részmunkaidőben való foglalkoztatását.
• A munkavállalónak ezt a kérelmét írásban indokolni kell, és meg kell jelölni a változtatás időpontját. A munkavállaló kérelmére a munkáltató tizenöt napon belül írásban kell, hogy nyilatkozzon, valamint a kérelem elutasítását a munkáltató meg kell, hogy indokolja.

Szabadság

A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb

• egy gyermeke után kettő,
• két gyermeke után négy,
• kettőnél több    gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár.

Ez két munkanappal nő, ha a munkavállaló      gyermeke fogyatékos.

Apaszabadság: a gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadság

Az apa a gyermek örökbefogadása esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig tíz munkanap szabadságra jogosult.

ADÓKEDVEZMÉNY

Családi adó- és járulékkedvezmény igénylése esetén a gyermekek számától függ, hogy mennyi kedvezményre jogosult a szülő. Egy gyermek esetén 66 670 forint, két gyermek esetén 2×133 330 forint, vagyis 266 660 forint, három vagy több gyermek esetében gyermekenként 220 000 forint adóalap-csökkentő kedvezmény vehető igénybe. Ez egy gyermek esetén havi 10 ezer Ft, két gyermek esetén havi 40 ezer Ft pluszt, három gyermek esetén pedig havi 99 ezer Ft-ot jelent a családoknak. 2023-tól a tartósan beteg, vagy súlyosan fogyatékos személynek minősülő kedvezményezett eltartott után a családi kedvezmény havonta 66 670 forinttal magasabb összegben vehető igénybe, így az említett gyermekek után a kedvezmény összege adóban átszámítva 10 ezer Ft-tal emelkedik.

ELLÁTÁSOK, TÁMOGATÁSOK

Csecsemőgondozási díj (CSED)

• Csecsemőgondozási díjra jogosult az a biztosított nő, aki a csecsemőt örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette (a gyermek gondozásba vételének napjától), az a férfi, aki a csecsemőt örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette, ha a gyermeket örökbe fogadni szándékozó nő meghal, vagy az a férfi, aki a csecsemőt egyedül vette örökbefogadási szándékkal nevelésbe és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.
• A csecsemőgondozási díjra való jogosultság megállapításától a gyermek születését követő 168. napig jár.
• Összege a naptári napi alap 100%-a, melyből személyi jövedelemadó-előleg levonására kerül sor.
• A CSED iránti kérelmet a munkavállalónak a foglalkoztatójánál kell előterjeszteni, egyéni vállalkozónak a Kormányhivatalnál.
• A CSED folyósítása mellett keresőtevékenység nem végezhető.

Gyermekgondozási díj (GYED)

• Gyermekgondozási díjra jogosult a gyermeket saját háztartásában nevelő biztosított szülő, ha a gyermek születését megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt.
• A gyermekgondozási díj legkorábban a csecsemőgondozási díj lejártát követő naptól a gyermek 2 éves koráig, ikrek esetén 3 éves korukig jár.
• Összege a naptári napi alap 70%-a, legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a (2024-ben 373.520,-Ft).
• 15% személyi jövedelemadó-előleg és 10% nyugdíjjárulék levonására kerül belőle.

• A GYED iránti kérelmet a munkavállalónak a foglalkoztatójánál kell előterjeszteni, egyéni vállalkozónak a Kormányhivatalnál.

• A GYED folyósítása mellett korlátlan     időtartamban      végezhető keresőtevékenység.

Örökbefogadói díj (ÖFD)

• Örökbefogadói díjra jogosult az a biztosított,

• aki a második életévét betöltött gyermeket, illetve ikergyermekek esetén a harmadik életévüket betöltött gyermekeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette feltéve, hogy
• a gyermek nevelésbe vételének napját megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és
• a gyermeket a gondozásba vétel időpontját megelőzően nem neveli legalább egy éve folyamatosan saját háztartásában.

• Az örökbefogadói díj a gyermek nevelésbe vételének napjától számított 168. napig jár.
• Az örökbefogadói díj összege a naptári napi alap 70%-a, legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a (2024-ben 373 520 Ft).
• Az örökbefogadói díjból kizárólag 15% személyi jövedelemadó-előleg levonására kerül sor.

• Az örökbefogadói díj iránti kérelmet a munkavállalónak a foglalkoztatójánál kell előterjeszteni, egyéni vállalkozónak a Kormányhivatalnál.

• Az örökbefogadói díj folyósítása mellett korlátlan időtartamban végezhető keresőtevékenység.

Örökbefogadói Gyes

• Az örökbefogadó szülő a gyermek örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezésének időpontjától számított hat hónap időtartamig gyermekgondozást segítő ellátásra jogosult, melynek összege bruttó 28 500 Ft.
• Amennyiben a gyermek az örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezésekor a 3. életévét vagy a 10. életévét már betöltötte vagy
• amennyiben az örökbe fogadni szándékozott gyermek a 3. illetve a 10. életévét az örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezést követő 6 hónapon belül tölti be, illetve ikergyermekek esetén az örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezést követő 6 hónapon belül a gyermekek tankötelessé válnak, akkor az örökbefogadó szülő gyermekgondozást segítő ellátásra való jogosultsága az előbbiekben meghatározott életkor betöltését követően a jogosultság kezdő időpontjától számítva hat hónappal meghosszabbodik.
• Örökbefogadói Gyes mellett legfeljebb heti 30 órában lehet dolgozni.

Anyasági támogatás

• Anyasági támogatásra jogosult az örökbefogadó szülő, ha az örökbefogadást véglegessé vált határozatban engedélyezték, és a gyermeket a végleges engedélyezés időpontját megelőzően legfeljebb egy éve nevelte folyamatosan saját háztartásában; összege egy gyermek esetén 64.125,-Ft, ikrek esetén 85 500,-Ft gyermekenként. A kérelmet az örökbefogadás végleges engedélyezését követő hat hónapon belül lehet benyújtani.

Családi pótlék

A családi pótlék havi összege:

• Egy gyermekes család esetén 12.200 Ft, egy gyermeket nevelő egyedülálló esetén 13.700 Ft,
• Két gyermekes család esetén gyermekenként 13.300 Ft, két gyermeket nevelő egyedülálló esetén gyermekenként 14.800 Ft,
• Három vagy többgyermekes család esetén gyermekenként 16.000 Ft, három vagy több gyermeket nevelő egyedülálló esetén gyermekenként 17.000 Ft,
• Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelő család esetén 23.300 Ft, tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket egyedül nevelő esetén 25.900 Ft.

Gyermekápolási táppénz

A 12 évesnél fiatalabb beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség esetén gyermekápolási táppénz járhat a biztosított szülőnek.

Az 1 és 12 év közötti gyermekek esetében, ha a biztosított szülő a gyermek életkorához kötött, jogszabályban meghatározott gyermekápolási táppénzre való jogosultságát kimerítette, vagy, ha a biztosított szülő a 12 és 18 év közti életkorú beteg gyermekét otthon ápolja, vagy ha a gyermeket kórházban kezelik, a kórházi kezelése időtartamára (amennyiben a szülő a gyermeke mellett tartózkodik a kórházban) a biztosított szülő részére kérelemre méltányosságból megállapítható a gyermekápolási táppénz.