A baba portál - Babanet.hu

ADHD

Asperger-szindróma

B-vitamin

Brulamycin

CMV vírus

Crohn-betegség

Enterococcus

Fenistil

Gripe Water

Hirschsprung-kór

Kouriles emulzió

Leiden-mutáció

Maalox

Maltofer

Neo-panpur

Recklinghausen-kór

Smecta por

Staphylococcus

Streptococcus

Streptococcus pyogenes

Tamarin

Tobrex

UV szűrés

Vermox

abortusz

adottság

Összes címke »

Kérdések-válaszok

1995 óta folyamatos...

1995 óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. 2002. 10. 18-tól táppénzen vagyok egyéb betegség miatt, közben kiderült, hogy terhes vagyok, így továbbra veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen, ami 2003. október 17-én lejár. Szülés várható ideje: 2003. nov. 3. Kérdésem az, hogy a GYED összegét - amit 2004-ben fogok igényelni, a TGYÁS lejárta után - miért az utolsó, táppénz elõtti idõszak (2002. 01. 01.-2002. 10. 17-ig) alapján állapítják meg, miért nem a minimálbér kétszerese figyelembevételével, hiszen az igénylést megelõzõ évben nem volt 180 naptári nap jövedelmem, mert táppénzen, illetve szülési szabadságon voltam. Bejelentett bérem 2001-ben 75 000,-Ft, 2002-ben és 2003-ban bruttó 85 000,-Ft. Másik kérdésem, hogy a táppénzes idõszak, tehát 2002. és 2003. évre idõarányos jár még szabadság, ezt kivehetem, mielõtt visszamegyek dolgozni, vagy még a szülési szabadság elõtt ki kell vennem, ahhoz, hogy ne veszítsem el?

Válasz

Ha valakinek nincs az irányadó idõtartamban 180 napi jövedelme, akkor fõszabályként a jogosultság kezdõnapján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembe vételével kell az ellátást megállapítani. Ha azonban a szóban forgó személy egészségbiztosítási járulék alapját képezõ jövedelme a minimálbér kétszeresét nem érte el, akkor a tényleges jövedelmét kell figyelembe venni. Önnek az irányadó idõszakban (2003-ban) a bére 85.000,- Ft, tehát nem éri el a minimálbér kétszeresét (100.000,- Ft-ot), így Önnek a 85.000,- Ft fogja képezni az ellátása alapját. Szabadságát a munkáltatójával történõ egyeztetés alapján kiveheti a szülési szabadság elõtt is, és azt követõen is (a szabadság egy részével ugyanis a munkáltató rendelkezik).

X
EZT MÁR OLVASTAD?