Kérdések-válaszok
Férjem (szül....
Férjem (szül. 1976-ban) 2002. április 15-én 2 évre szóló határozott idejû szerzõdést kötött munkáltatójával a Magyar Honvédséggel. A Honvédségi besorolás alapján 28 nap szabadságot állapítottak meg neki egy évre. 2003. március 1-tõl õ volt gyeden a kisfiunkkal. 2004. év április 15-én aláírták a munkaviszony megszûnésérõl a papírokat, hiszen
lejárt a határozott idejû szerzõdése. A kérdésem az lenne, hogy hány nap szabadságmegváltás jár neki (2003.01-02-hóban kivett 5 napot)? Mi úgy számítottuk, hogy 2003. évre jár még neki 23 nap, 2004. évre pedig idõarányosan 8 nap. A Honvédség csak a 2003. évi szabit akarja kifizetni, mondván hogy a munka törvénykönyve alapján 168 nap távollét után már nem jár a szabadságmegváltás. Kérjük, válaszukban szíveskedjenek a törvényi hivatkozásokat is megadni.
Válasz
Tisztelt Levélíró! A MunkaTörvénykönyve (Mt.) 130.§-ának (2) bekezdése kimondja, hogy a munkaviszony szünetelésének idõtartamára szabadság jár – többek között - a szülési szabadság tartamára, valamint a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság elsõ évére; Az Mt. 136. § (1) bekezdése kimondja továbbá, hogy a munkavállaló munkaviszonya megszûnésekor, ha a munkáltatónál eltöltött idõvel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet; ettõl érvényesen eltérni nem lehet.
