Kérdések-válaszok

Terhességem miatt...

Terhességem miatt kértem munkaköröm könnyítését a cégtõl. Sokat kell ügyfelekhez járnom, rengetegszer prezentálnom állva 3-4 órát is. Kértem, hogy csökkentsék ügyfeleim számát és mentesítsenek néhány( nem az összes!) prezentáció alatt. Igéretet is kaptam, csak sajnos ma ezt visszavonták cégérdekekre hivatkozva. Tudomásom szerint jogom van a könnyítésre, és ha a cég ezt nem tudja megoldani akkor köteles teljes bérem fizetni és szabadágra küldeni. A törvény és paragrafus megjelölésére lenne szükségem mert sajnos szép szóval nem megy. Jogi úton hogyan lehet ennek érvényt szerezni? Van rá valami határidõ ( a terhes hetek száma) vagy terheléshatár ( nálam ugye a stersszint a döntõ), ami megszabja hogy mennyi az amit nem szabad hárítani rám? ( Még annyit, hogy sokszor esténként görcsölt a hasam, ami elsosorban hét közben jelentkezett. Ezért egy hétig betegszabadságon voltam mint vetéléssel veszélyeztett. Nem szeretném megismételni....)

Válasz

A Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) 85. §-ának (1) bekezdése kimondja, hogy nõt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény bemutatása alapján – az állapotának egészségügyi szempontból megfelelõ munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglevõ munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelõen módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges. Az Mt. 85. §-ának (2) bekezdése pedig úgy rendelkezik, hogy az ideiglenesen áthelyezett, illetõleg áthelyezés nélkül módosított munkafeltételek mellett foglalkoztatott nõ munkabére nem lehet kevesebb elõzõ átlagkereseténél. Ha a munkáltató nem tud az egészségi állapotának megfelelõ munkakört biztosítani, akkor a nõt a munkavégzés alól fel kell menteni, és erre az idõre részére az állásidõre járó munkabért (azaz a személyi alapbért) kell folyósítani. E jogi rendelkezéseket a konkrét esetre alkalmazva megállapítható, hogy amennyiben azt az orvos indokoltnak látja, akkor Önt a terhességére tekintettel módosított munkakörülmények között kell foglalkoztatni (kevesebb ügyféllel, kevesebb prezentációval), illetve a munkavégzés alól teljesen fel kell menteni. Emiatt anyagi hátrány nem érheti, hiszen – az elõzõ bekezdésben foglalt megkülönböztetéssel – Önt a megelõzõ átlagkeresete, illetõleg a személyi alapbére továbbra is megilleti. (Az FH tájékoztatása.)