Kérdések-válaszok

2001. január 19-étõl...

2001. január 19-étõl 2003. április 18-áig folyamatos munkaviszony mellett rendszeres bért kaptam munkáltatómtól. 2003. április 18-án megszûnt a munkaviszonyom. Tekintettel a veszélyeztetett terhességemre 2003. április 16-ától passzív táppénzben részesültem egészen a szülésig, azaz 2003. december 29-éig. 2003. december 29-étõl 2004. június 11-éig terhességi gyermekágyi segélyt kapok cca 120 EFt/hó összegben. A kérdésem az, hogy jogosult vagyok-e GYED-re a terhességi gyermekágyi segély idõszakának letelte után? Ha igen, akkor annak az összege hogyan kalkulálódik?

Válasz

Tisztelt Asszonyom! GYED-jogosultságra vonatkozó kérdésére az alábbi tájékoztatást adom: A kötelezõ egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 42/A §-a értelmében az anyai GYED feltétele, hogy az igénylõ a gyermek születése napján biztosítási jogviszonyban álljon, és a szülést megelõzõ két évben legalább 180 napi biztosítási idõvel rendelkezzen. Az anyának akkor is jár GYED, ha biztosítása a terhességi gyermekágyi segély folyósítása alatt szûnt meg. A passzív táppénz nem minõsül biztosítási jogviszonynak, így az Ön biztosítási jogviszonya munkaviszonya megszûntével szûnt meg. Ön gyermeke születésekor nem állt biztosítási jogviszonyban, illetve biztosítási jogviszonya már a terhességi gyermekágyi segély folyósítása elõtt (és nem alatt) szûnt meg. A fentiekbõl következik, hogy Ön nem jogosult GYED igénybevételére. Ön gyermekgondozási segélyre jogosult a terhességi-gyermekágyi segély lejárta után. A GYES összege 2004-ben 23 200 forint, melybõl 8,5% nyugdíjjárulék kerül levonásra, a GYES-en töltött idõ szolgálati idõnek minõsül.