Kérdések-válaszok

Babát szeretnénk....

Babát szeretnénk. Másfél éve egy-két hónapos határozott idõs szerzõdésem van. És sajnos minimálbérre vagyok bejelentve. Terhességem alatt nem dolgozhatok mert beteg a gerincem tehát táppénzen leszek. Érdeklõdni szeretnék, hogy kaphatok-e valamilyen módon Gyedet, és ha igen mennyit a minimálbér után??? Vagy inkább a gyes érné meg jobban??? Hallottam olyat, hogy a TB-nél fizethetünk magunk után nagyobb összeget, és akkor több lesz a gyedünk. Létezik ilyen? Mondjuk ha munkanélkülire megyek és még pluszba fizetek magam után tb-t.

Válasz

Tisztelt Levélíró! Terhességi-gyermekágyi segélyre, és gyermekgondozási díjra a biztosított /azaz az ellátás igénylésekor is munkaviszonyban, vagy biztosítási jogviszonyban álló/ anya jogosult, ha a szülést megelõzõ két éven belül rendelkezik legalább 180 nap biztosítási idõvel. A biztosítási idõnek nem kell egybefüggõnek lennie. Levele szerint Ön határozott idejû munkaszerzõdéssel dolgozik, így csak addig biztosított amíg fennáll a szerzõdése. Ha tehát a szerzõdés fennállása alatt születik meg gyermeke, és az általános feltételekkel rendelkezik, terhességi gyermekágyi segélyre jogosult lehet. Ha a szerzodése a terhességi -gyermekágyi segély folyósítása alatt szûnik meg, a Gyed-re is jogosult lehet. A terhességi-gyermekágyi segélyt a szülést megelõzõ év, a Gyed-et az igénybejelentést megelõzõ év átlagkeresete alapján számítják ki, ha az irányadó idõszakban rendelkezik legalább 180 nap tényleges keresettel. Ha minimálbér után fizetett járulékot, valószínû, hogy a Gyes megállapítása kedvezõbb lenne. A munkanélküli járadék megállapításának feltételeirõl a munkaügyi központban érdeklõdhet. A járadékban részesülõ személy biztosítottnak minõsül, ezért a folyósítás alatt nem lehet megállapodást kötni az egészségbiztosítás ellátásaira. Ugyancsak nem lehet megállapodást kötni, ha érvényes munkaszerzõdéssei dolgozik. A megállapodás feltételeiröl a lakóhelye szerint illetékes megyei egészségbiztosítási pénztárnál kaphat felvilágosítást.