A baba portál - Babanet.hu

ADHD

Asperger-szindróma

B-vitamin

Brulamycin

CMV vírus

Crohn-betegség

Enterococcus

Fenistil

Gripe Water

Hirschsprung-kór

Kouriles emulzió

Leiden-mutáció

Maalox

Maltofer

Neo-panpur

Recklinghausen-kór

Smecta por

Staphylococcus

Streptococcus

Streptococcus pyogenes

Tamarin

Tobrex

UV szűrés

Vermox

abortusz

adottság

Összes címke »

Kérdések-válaszok

Öt éve dolgozom egy...

Öt éve dolgozom egy cégnél.2005.februárjában fogok szülni.2004.07.13-tól táppénzre mentem.2004.01.01-07.13-ig hét napot voltam táppénzen.A cég tb ügyintézõje szerint nincs meg 2004-ben a ledolgozott 180 napom,igy a minimálbér szerint fogják megállapitani a GYÁS-t,GYED-et.Ez tényleg igy van?

Válasz

Tisztelt Levélíró! Mind a terhességi-gyermekágyi segélyre (TGYÁS), mind a gyermekgondozási díjra (GYED) való jogosultság feltétele, hogy a megelõzõ 2 éven belül legalább 180 nap biztosítási idõvel rendelkezzék, és a gyermek születése napján is biztosított legyen. Az ellátások összegét alapvetõen a táppénzszabályok szerint kell megállapítani, ha a biztosított az irányadó idõszakban - a jogosultságot megelõzõ év elsõ napjától a szülésig - rendelkezik legalább 180 napi tényleges jövedelemmel, vagyis olyan bevétellel, amely után egészségbiztosítási járulék fizetésére volt kötelezett. A betegszabadság 15 napjára folyósított távolléti díj tényleges jövedelemnek minõsül, a táppénz összege azonban már nem. Az ellátások összege ebben az esetben a naptári napi átlagkereset 70%-ának felel meg. Ha azonban az említett idõszakban nem rendelkezik tényleges jövedelemmel, akkor a TGYÁS és a GYED naptári napi összegét valóban a jogosultság kezdõnapján érvényes minimálbér (2004-ben 53.000 Ft) kétszerese harmincad része alapján állapíthatják meg. Amennyiben pedig az egészségbiztosítási járulék alapját képezõ jövedelme nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a tényleges jövedelmet, tényleges jövedelem hiányában pedig az ellátásra való jogosultság kezdõnapján érvényes szerzõdés szerinti jövedelmet veszik figyelembe. Tehát, ha a szerzõdés szerinti jövedelem nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a szerzõdés szerinti jövedelmet veszik figyelembe. (Vagyis az alacsonyabb összeget).

X
EZT MÁR OLVASTAD?