Kérdések-válaszok

2003 májusában...

2003 májusában született kislányunkkal jelenleg gyeden vagyok. De szeretnénk egy kistestvért.A gyed 2005 májusában lejár.Gyermekünk születése elõtt már táppénzen voltam, veszélyeztetett terhesként. A munkahelyem által, kötelezõ szinten el kellett kezdenem egy iskolát, szerzõdést is aláirattak velem miszerint ha nem végzem el 2005 decemberig elbocsátanak.De ekkor még dolgoztam.Nemsokára már kiderült, hogy terhes vagyok, és ki is írt az orvos.A munkahelyem kényszerített az iskolába, én csak fél évig tudtam elvégezni, így is nagyon féltettem a gyermeket.Befejezni azóta sem tudtam, és messzebbre is költöztünk, ezért valószínû be sem tudom fejezni.Kérdésem az lenne, hogy mikor kellene megszületnie a második gyermekünknek ahoz, hogy ne bocsássanak el. Vagy a szülési szabadság a szülés elõtt érvényes, ha az ember még gyesen van? Elbocsáthatnak-e egyáltalán a gyed-gyes alatt? Vagy 2005 december után elbocsátanak?

Válasz

Tisztelt Levélíró! Levelében nem pontosította, hogy mit jelent a „kötelezõ iskola” végzése. Feltételezvén, hogy a munkáltató kötelezte az iskola elvégzésére, a Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 103.§ (3) bekezdése alkalmazandó, amely kimondja, hogy a munkavállaló – munkabérének és költségeinek megtérítése mellett – köteles a munkáltató által kijelölt tanfolyamon vagy továbbképzésen részt venni és az elõírt vizsgákat letenni, kivéve, ha ez személyi vagy családi körülményeire tekintettel reá aránytalanul sérelmes. Az az élethelyzet, amelyben Ön a levelében leírtak szerint van, kimeríti az aránytalanul sérelmes helyzet fennálltát. Tehát álláspontom szerint a felmondás jogszerûtlen lehet ebben az esetben. Védelmet jelent az Ön számára, hogy az Mt. 90.§ (1) bekezdés szerint a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt egyebek mellett az alábbiakban meghatározott idõtartam alatt: a) a betegség miatti keresõképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követõ egy év, b) a terhesség, a szülést követõ három hónap, illetve a szülési szabadság, c) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság idõtartama alatt. Az Mt. 138.§ (5) bekezdése szerint fizetés nélküli szabadság illeti meg a munkavállalót a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából. Tehát Ön 2006 májusáig mindenképpen felmondási védelemben részesül. A második gyermeknek legkésõbb ettõl az idõponttól számított 24 hét elteltéig kellene megszületnie ahhoz, hogy ez után a gyermek után is fizetés nélküli szabadságban részesüljön, és mint ilyen, felmondási védelemben. Felhívom szíves figyelmét, hogy a fentiekben közölt állásfoglalásunk a jogalkotásról szóló 1987. évi XI. törvény, valamint az Alkotmánybíróság 60/1992. (XI. 17.) AB határozata értelmében pusztán tájékoztató jellegû, azaz a bíróság vagy más hatóság véleményétõl eltérhet, és más szervek elõtt hivatkozási alapként sem szolgálhat.