Rendelő ›
Kérdések-válaszok
Két kiskorú gyermekem van; 4,5 illetve 16 hónapos. A kicsivel GYED-en vagyok itthon. A cégnél, ahonnan eljöttem szülni, többször is volt béremelés, viszont az én béremet nem emelték. Az után szeretnék érdeklõdni, hogy GYED alatt jár- e béremelés, vagy csak adható?
Válasz
Tisztelt Levélíró! A Munka Törvénykönyvérõl szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 84.§-a kimondja, hogy a munkavállaló személyi alapbérét – egyebek mellett – a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság megszûnését (a gyermek harmadik életéve betöltéséig) követõen a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkezõ munkavállalók részére idõközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelõen módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó. Amint a fentiekbõl is látható, Önt jogszabály alapján megilleti a bérfejlesztéssel növelt fizetés. Ez azonban csak akkor válik kézzel foghatóvá, ha visszatér a munkahelyére, és megkapja elsõ fizetését.
