Rendelő

Válasz

Tisztelt Levélíró! A határozott idõre létesített közalkalmazotti jogviszony tekintetében is alkalmazandó a Munka Törvénykönyve 90.§-a, ami a felmondási védelmet szabályozza. Tehát gyermekvállalás miatt nem szüntethetik meg a közalkalmazotti jogviszonyát. Azonban arra kell figyelni, hogy a jogviszonya csak a két éves határozott idõtartam végéig fog fennállni, utána kevés az esély, hogy a jogviszonyt meghosszabbítják. Arra kell figyelnie, hogy a szülés idején a társadalombiztosítási jogszabályok szerint biztosított legyen. Általános eset szerint az anya a terhesség idején táppénzre szokott menni, amikor már nem tud munkát végezni, a szülés elõtti kb. 4 hétig szülési szabadságon van, amely alatt terhességi-gyermekágyi segélyben részesül összesen 24 hétig, ennek lejárta után gyedet igényelhet a gyermek 2 éves koráig, illetve igényelhetõ a gyes is a gyermek 3 éves koráig (ami lényegesen alacsonyabb összegû, mint a gyed), de alanyi jogon jár és végezhetõ mellette teljes munkaidõben munka a gyermek egyéves kora után. Ez azt jelenti, hogy terhességi-gyermekágyi segélyre akkor lesz jogosult, ha a) a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszûnését követõ 42 napon belül szül, vagy b) a biztosítás megszûnését követõ 42 napon túl táppénz, illetõleg baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszûnését követõ 28 napon belül szül. Biztosításnak számít például a közalkalmazotti jogviszony (vagy bármely munkaviszony), a táppénz, a munkanélküli járadék folyósításának az ideje. Gyednél feltétel, hogy a) biztosított legyen a szülõ, vagy b) ha az anya terhességi-gyermekágyi segélyben részesült, a biztosítási jogviszonya a tgyás idõtartama alatt megszûnt, feltéve, hogy a tgyásra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett. Itt biztosítási idõnél tekintetbe lehet venni a táppénzt, baleseti táppénzt, tgyás idejét is. A fentieket kell tekintetbe venni a gyermekvállalásnál.