Kérdések-válaszok
Kisebbik gyermekünk 2004. július 28.-án született. Feleségem jelenleg GYED-en van. A GYED lejárta után azonnal igényelni szeretné a GYES-t, tehát 2006. július 29-tõl. A munkahelyére 2006. szeptemberétõl szeretne visszamenni, a két idõpont közötti idõszakban a GYED során felgyülemlett szabadságát szeretné kivenni. A munkahelyén azt a tájékoztatást adták, hogy amennyiben a GYED lejárta után szabadságra megy, úgy nem kaphat GYES-t, csak szeptembertõl, amikor ténylegesen visszamegy dolgozni. Helyes ez a tájékoztatás? A másik kérdésem is ehhez kapcsolódik. A munkahelyén úgy tájékoztattak, hogy összesen 27 nap szabadsága van. Ezt kevésnek tartom, hiszen 2005-ben és 2006-ban sem vett ki \\\"rendes\\\" szabadságot, az alapszabadság mértéke pedig 20 nap évente. Eszereint legalább 40 nap szabadságának kellene lennie.
Válasz
Tisztelt Levélíró! Nem helyes a munkáltatói tájékoztatás. A gyes folyósítása nem függ attól a ténytõl, hogy az illetõ ténylegesen munkát végez, vagy a felgyülemlett szabadságát tölti. Ez alanyi jogon járó állami juttatás. A másik kérdésével kapcsolatban tájékoztatom, hogy a Munka Törvénykönyve meghatározza a munkaviszony szünetelésének azokat az eseteit, amelyek fennállása alatt a munkavállalót szabadság illeti meg. Ezek közül a releváns esetek a következõk: a) a keresõképtelenséget okozó betegség tartamára (tehát a táppénz); b) a szülési szabadság tartamára (ami alatt a felesége terhességi-gyermekágyi segélyben részesült); c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság elsõ évére (gyes, gyed idõszaka). A szabadság éves mértéke a felesége életkorától függ, továbbá a gyermekek után egészen azok 16 éves koráig a gyermek nevelésében nagyon szerepet vállaló szülõ részére évente egy gyermek után kettõ, két gyermek után négy, három vagy több gyermek után összesen hét munkanap pótszabadság is jár. A 20 munkanap a fentiek alapján tehát mindenképpen kevés.
