Kérdések-válaszok
2 hónapos terhes vagyok. Kisfiam 2006.06.02-án lesz 2 éves, vagyis akkor jár le a gyed jogosultságom. Terhességem miatt dolgozni visszamenni nem szándékozom. Kérhetem-e a munkáltatótól, hogy 2006.06.03-tól kiadja részemre az összegyült szabadságaimat? (Ezt kiszámolták, hogy 28 nap lenne) Mivel munkaviszonyba lépni nem szeretnék így nem tudom hogy tudná kiadni. Azt még nem mondtam, hogy terhes vagyok, de azzal sem szeretném áltatni õket, hogy visszamegyek dolgozni, csak elõbb kivenném a szabimat, mert nagyon jó a kapcsolat. De anyagilag jó volna ha kifizetnék vagy nem tudom, ez meddig halmozható, mivel valószínüleg most jó ideig megint nem fogok dolgozni. Illetve érdekelne az is, hogy ilyenkor visszamenõleg nem kötelesek a béremelésekkel emelt összeget fizetni? Ez az Õ jóindulatuktól függ?
Válasz
Tisztelt Levélíró! A szabadságát csak akkor tudja a munkáltatója kiadni Önnek, ha visszatér a munkába. Ez azonban nem jelenti a fizikai értelemben vett munkába állást, hiszen a visszatéréskor 30 napon belül természetben! ki kell adni a felgyülemlett szabadságot. Kifizetni tehát nem lehet, arra csak akkor van lehetõség, ha a munkaviszonya megszûnik, és természetben nem tudta a munkáltató kiadni a szabadságot. Ha a munkáltatójával jó a viszonya, akkor meg lehetne vele beszélni, hogy csak a szabadság igénybevételére térne vissza a munkába, utána a második gyermeke születése miatt ismételten otthon maradna. A munkavállaló tájékoztatási kötelezettségébõl adódóan nem javaslom, hogy az ismételt terhességét eltitkolja, különös tekintettel a fennálló jó viszonyra. Ha a szabadságát kiadják, akkor azt úgy kell tekinteni, hogy visszatér a munkába, és ezért a Munka Törvénykönyve 84.§-a értelmében bérfejlesztést kell végrehajtani Önnél.
