Kérdések-válaszok
Válasz
Tisztelt Levélíró! A szabadságát csak akkor tudja a munkáltatója kiadni Önnek, ha visszatér a munkába. Ez azonban nem jelenti a fizikai értelemben vett munkába állást, hiszen a visszatéréskor 30 napon belül természetben! ki kell adni a felgyülemlett szabadságot. Kifizetni tehát nem lehet, arra csak akkor van lehetõség, ha a munkaviszonya megszûnik, és természetben nem tudta a munkáltató kiadni a szabadságot. Ha a munkáltatójával jó a viszonya, akkor meg lehetne vele beszélni, hogy csak a szabadság igénybevételére térne vissza a munkába, utána a második gyermeke születése miatt ismételten otthon maradna. A munkavállaló tájékoztatási kötelezettségébõl adódóan nem javaslom, hogy az ismételt terhességét eltitkolja, különös tekintettel a fennálló jó viszonyra. Ha a szabadságát kiadják, akkor azt úgy kell tekinteni, hogy visszatér a munkába, és ezért a Munka Törvénykönyve 84.§-a értelmében bérfejlesztést kell végrehajtani Önnél.