Rendelő

Koraszülöttnek számít?

Az én kisfiam 37. hétre 2340g-mal és 48cm-vel született. Ő koraszülöttnek számít? 9/10-es Apgarral jött világra, egy percig sem volt inkubátorban a kórházban, ma vagyunk 1 hetesek. Tej bőven van, ügyesen szopizik az első naptól kezdve. 6 naposan már 2400g volt, több mint a születési súlya, 2340g-mal született és 2290g-mal jöttünk haza.

Még egy kérdés: mennyi idő után lehet kivinni sétálni?

erika84  tovább »

Határozatlan idejû szerzõdéssel dolgozom, mint köztisztviselõ. Férjemmel örökbefogadási kérelmet nyújtottunk be, mivel saját gyermekünk nem lehet. Azt szeretném kérdezni, hogy jár-e nekem törvényi védelem az elbocsátás ellen azalatt a néhány hét alatt, míg egy kisgyermek örökbefogadása esetén a kötelezõ gondozási idõ letelik és a hivatali eljárás lezajlik (vagyis amíg az örökbefogadási határozat meg nem születik, és GYES-re leszek jogosult)? Mindehhez szükségszerûen több hét szabadságot (esetleg fizetés nélküli szabadságot) kell igénybe vennem, ezidõ alatt elbocsáthatnak-e...  tovább »

Kérdésem a következõ lenne most járt le a GYed-em, jelenleg a felhalmozódottszabikat töltöm. Jár-e nekem a szabadság idejére étk. hozzájárulás, mint a többi dolgozónak a cégnél?

Fél évig dolgoztam egy munkahelyen(de elõtte is folyamatosak voltak a munkaviszonyaim), mielõtt terhesség miatt szabadságra, majd táppénzre, azután GYED-re, GYES-re mentem. Azt szeretném megtudni, hogy így mennyi fizetett szabadság jár a GYES után? És ez melyik fizetés alapján jár? Valamint érdekelne, hogy a munkáltató megteheti-e,hogy a GYES lejárta után 1-2 nappal felmond?Azt is tudni szeretném, hogy a GYED+GYES ideje alatt a munkáltatót terheli-e valamilyen fizetési kötelezettség utánam?

Jelenleg második gyermekemmel GYESEN vagyok. Szept.1-tõl szeretnék tanítói állásomba visszamenni,ezért szabadságom kiszámítását kértem a munkahelyemen.2002. szept.1-tõl vagyok itthon,elsõ lányom szept.24-én érkezett,második lányom 2004.szept.16-én jött világra.Mi számításaink szerint min.120 nap szabim van,a titkárnõ azonban kb.70 napról beszél,mert évi 46 nap helyett 31-gyel számol.A Kjt. 57.§. (3) bekezdése szerint 25 nap pótszabadság illet, amibõl a munkáltató meghatározott tevékenységekre max. 15 napot a térgyévi pótszabadság terhére igénybe vehet. Tudomásom szerint ezzel a...  tovább »