Rendelő

Fél évig dolgoztam egy munkahelyen(de elõtte is folyamatosak voltak a munkaviszonyaim), mielõtt terhesség miatt szabadságra, majd táppénzre, azután GYED-re, GYES-re mentem. Azt szeretném megtudni, hogy így mennyi fizetett szabadság jár a GYES után? És ez melyik fizetés alapján jár? Valamint érdekelne, hogy a munkáltató megteheti-e,hogy a GYES lejárta után 1-2 nappal felmond?Azt is tudni szeretném, hogy a GYED+GYES ideje alatt a munkáltatót terheli-e valamilyen fizetési kötelezettség utánam?

Jelenleg második gyermekemmel GYESEN vagyok. Szept.1-tõl szeretnék tanítói állásomba visszamenni,ezért szabadságom kiszámítását kértem a munkahelyemen.2002. szept.1-tõl vagyok itthon,elsõ lányom szept.24-én érkezett,második lányom 2004.szept.16-én jött világra.Mi számításaink szerint min.120 nap szabim van,a titkárnõ azonban kb.70 napról beszél,mert évi 46 nap helyett 31-gyel számol.A Kjt. 57.§. (3) bekezdése szerint 25 nap pótszabadság illet, amibõl a munkáltató meghatározott tevékenységekre max. 15 napot a térgyévi pótszabadság terhére igénybe vehet. Tudomásom szerint ezzel a...  tovább »

Feleségem 2002.09 24-én szülte elsõ gyermekünket, majd 2004.09.16-án a másodikat. Jelenleg tehát GYES-es van. Feleségem tanítónõ és 2007. szeptemberében szeretne újból munkába állni, ezért kérte az elmaradt szabadságának kiszámítását. Az iskolában összesen kb. 70 napot állapítottak meg. Szerintünk ez elég kevésnek tûnik. A Kjt.57.§ (3) bekezdése szerint 25 nap pótszabadság illeti meg, amelybõl a munkáltató legfeljebb 15 napot igénybe vehet miniszteri ill. kormány rendelet alapján meghatározott tevékenységekre. Szerintünk évi min. 46 nappal számolhatunk (21 alap+25 pótszab.), az iskola...  tovább »

Két fiam van, a nagyobbikkal méltányossági gyesen vagyok, mert mozgássérült.Amikor a kisebbikkel lejárt a gyed, az addigi összes szabadságomat kivettem, és úgy mentem méltányossági gyesre a nagyobbikkal. Ez év jún.24.-én lejár a m. gyes és szeretnék visszamenni dolgozni. Iskolában dolgozom, ahol jún. végén kezdõdnek a szabadságolások. Kérdésem:Jár-e nekem szabadság a mostani méltányossági gyes idejére ( illetve valamilyen más kedvezmény, pl.gyes nap a kicsire ), ha nem jár,kezdhetek-e szabadságolással, mint a többi tanár júliusban? Vagy milyen megoldási lehetõségek vannak?

Kérdésemre adott válasz számomra nagyon fontos lenne. Jelenleg Gyes mellett dolgozom eredeti munkahelyemen ahol a szerzõdésemben teljes munkaidõre kinevezett pedagógus vagyok és ennek megfelelõen is dolgozom. Most a munkáltatóm szeretné módosítani a szerzõdésemet, csak részmunkaidõsre/ vagyis hat órásra./ Megteheti ezt? Úgy olvastam, hogy a felmondási védelem a szerzõdés módosítására is érvényes, vagyis csak akkor teheti meg ha közös megegyezés születik.Én viszont ebbe nem szeretnék belemenni.